Evite un trabajo estresante haciendo estas 3 preguntas de entrevista

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Cuando la mayoría de los estadounidenses experimentar síntomas de estrés todos los días, no es de extrañar que cada vez más solicitantes de empleo busquen trabajos que paguen bien pero que ofrezcan un día a día sin estrés ni presión.

Si ya has intentado equilibrar el trabajo y la vida en su trabajo actual, puede ser hora de comenzar a entrevistarse para uno nuevo. Desafortunadamente, a veces hacer preguntas sobre la carga de trabajo puede dar la impresión de que desea holgazanear, lo cual no es cierto. Entonces, el truco es averiguar si este será o no un trabajo estresante sin dar la impresión de que planeas traer menos de lo mejor de ti a tu nuevo trabajo.

Ingrese: las siguientes cuatro preguntas de la entrevista que lo ayudarán a determinar si un trabajo es "bajo estrés" o no:

Pregunta de la entrevista #1: ¿Por qué está abierta esta posición?

¿Por qué funciona:

Hacer estas preguntas lo posiciona como un candidato de trabajo reflexivo y global que quiere saber cómo está creciendo el negocio. Hacer esta pregunta también le permitirá entender el contexto del trabajo. Los trabajos se abren por dos razones: o es un puesto recién creado o alguien dejó el trabajo. Ninguna de las razones es mejor o peor que la otra: se crean empleos y las personas abandonan sus puestos por buenas razones, no solo por razones sospechosas, pero debe estar atento a las señales de advertencia.

A qué prestar atención:

Si se creó un nuevo puesto porque alguien más está sobrecargado de trabajo y necesita apoyo, manténgase alerta. Las empresas suelen esperar para contratar un puesto adicional hasta que la persona esté trabajando 1.5 veces su capacidad. Esto a menudo significa que el nuevo puesto estará compuesto por tareas aleatorias y desorganizadas a las que otra persona no puede acceder, y puede haber más cosas en tu lista de cosas por hacer de las que esperas.

Si el puesto está abierto porque alguien lo dejó, idealmente es porque fue ascendido. Si aceptaron un nuevo trabajo en otro lugar o si el entrevistador da una respuesta negativa sobre la persona, pueden ser señales de advertencia de que la persona se fue por exceso de trabajo.

Pregunta de la entrevista #2: Cuénteme sobre el día a día típico de este puesto.

¿Por qué funciona:

Esta pregunta de la entrevista no solo es una excelente manera de ver si el trabajo se alineará con sus habilidades, sino que también le dará una idea de con quién interactuará y qué hará a diario.

Por ejemplo, si realizar llamadas telefónicas es un factor estresante para usted, descubrir que sus responsabilidades diarias implicarán entrevistar a expertos en la materia y coordinar reuniones de negocios puede ser un factor decisivo. Por otro lado, si el entrevistador indica que trabajará de forma independiente con hojas de cálculo y documentos durante la mayor parte del día, tendrá más confianza en el ajuste.

A qué prestar atención:

Si la descripción del trabajo diario comienza con "Depende...", es muy probable que su horario no sea tan regular y controlado como le gustaría. Siempre que las funciones de tu trabajo dependan de las acciones de otras personas, tienes menos control sobre tu día y, por lo tanto, más estrés en él. Lo que está buscando en esta respuesta es una lista clara de tareas y responsabilidades que no dependen de las acciones de otras personas.

Pregunta de la entrevista n.º 3: ¿Qué define el éxito de este puesto?

¿Por qué funciona:

Esta es una pregunta excepcional y completa para hacerle a un posible empleador porque le permite identificar las expectativas para el trabajo. Sin embargo, también funciona para buscar un trabajo estresante porque le permite evaluar qué tan estresante será alcanzar los objetivos claramente definidos.

El estrés en el lugar de trabajo ocurre cuando usted es responsable de cosas que no puede controlar. Comprender lo que define el éxito para el puesto le permitirá evaluar si ese puesto está facultado o no para lograr realmente esos resultados.

A qué prestar atención:

La respuesta a esta pregunta debe ser una lista de entregables claramente definidos. Si la respuesta incorpora muchos resultados intangibles, como "Entrenar a los empleados para un mayor trabajo en equipo en todo el departamento" o "Mejores procesos para todos nuestros entregables", es posible que se esté preparando para un trabajo en el que será responsable. por el comportamiento de otras personas, y eso es estresante.

No sabrá si desea la oferta de trabajo si no tiene una idea de lo estresante que será el trabajo. En su próxima entrevista, asegúrese de hacer estas preguntas para evaluar cuán estresante podría ser un nuevo trabajo.

Fuente: Glassdoor

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