El dicho dice: “El amor, como el vino, mejora con el tiempo”, pero ¿se aplica este dicho también a las entrevistas de trabajo?

Para obtener la respuesta, recurrimos al economista jefe de Glassdoor, el Dr. Andrew Chamberlain. En un nuevo estudio A partir de una gran muestra de más de 250,000 reseñas de entrevistas en Glassdoor, el Dr. Chamberlain y su equipo analizaron los factores que dificultan las entrevistas de trabajo.

Además de las evaluaciones de varios pasos que dificultan las entrevistas para los candidatos, se informa que la edad es un factor que intensifica el proceso de entrevista.

“Encontramos que los trabajadores mayores informaron entrevistas de trabajo significativamente más difíciles que los trabajadores más jóvenes en Glassdoor, incluso después de controlar el puesto de trabajo, la educación y la industria”. dice Dr. Chamberlain. «En promedio, ascender un grupo de edad —por ejemplo, de 25 a 34 años a 35 a 44— se asocia con aproximadamente un 1.3 % más de dificultades en las entrevistas de trabajo, un aumento pequeño pero significativo».

Pero ¿no tienen los trabajadores mayores más experiencia? ¿No les da ventaja su conocimiento del sector?

Sí, sin embargo, los desafíos pueden no radicar en la capacidad de responder preguntas o contar anécdotas. En cambio, la investigación revela que la dificultad radica en... tipo de pantallas de entrevista“Quizás no sea de extrañar que las entrevistas grupales con panel fueran las más importantes en cuanto a la dificultad de las entrevistas”, afirma el Dr. Chamberlain. “Añadir una entrevista grupal con panel aumenta la dificultad de las entrevistas en aproximadamente un 13 %. Les siguen las entrevistas telefónicas (+9 %), las pruebas de habilidades (+8 %) y las presentaciones de los candidatos (+7 %).

Si bien añadir requisitos adicionales a los candidatos aumenta la percepción de dificultad en las entrevistas de trabajo, también puede disuadir a los candidatos con más experiencia de buscar nuevos empleos. Al fin y al cabo, las industrias tecnológica y de consultoría son famosas por sus entrevistas increíblemente difíciles, llenas de preguntas excéntricas, rondas de reuniones y pruebas de habilidades. Un estudio de Glassdoor también demostró que los hospitales y las organizaciones sin fines de lucro tienen procesos de entrevista complejos. ¿Qué puede hacer un candidato con experiencia?

Prepárate. Prepárate. Prepárate.

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Además, hay empresas que actualmente están buscando y Contratación de talento experimentado. De Kimberly-Clark a General MillsAsegúrate de investigar las empresas que buscan y necesitan tu talento. Recuerda: por muy difíciles que sean las preguntas de la entrevista o el responsable de contratación, siempre hay quien sube a la cima.

Fuente: Glassdoor