¿Las entrevistas de trabajo se vuelven más fáciles a medida que los trabajadores envejecen?

El dicho dice: "El amor, como el vino, mejora con la edad", pero ¿el adagio se extiende también a las entrevistas de trabajo?

Para obtener la respuesta, recurrimos al economista jefe de Glassdoor, el Dr. Andrew Chamberlain. en un nuevo estudio de una gran muestra de más de 250,000 XNUMX reseñas de entrevistas en Glassdoor, el Dr. Chamberlain y su equipo analizaron los factores que dificultan las entrevistas de trabajo.

Además de las evaluaciones de varios pasos que dificultan las entrevistas para los candidatos, la edad es un factor informado que intensifica el proceso de la entrevista.

"Descubrimos que los trabajadores mayores informaron entrevistas de trabajo significativamente más difíciles que los trabajadores más jóvenes en Glassdoor, incluso después de controlar el título del trabajo, la educación y la industria". dice Dra. Chamberlain. “En promedio, subir un grupo de edad, por ejemplo, pasar de 25 a 34 años a 35 a 44 años, se asocia con aproximadamente un 1.3 por ciento más de entrevistas de trabajo difíciles, un aumento pequeño pero significativo”.

¿Pero no son los trabajadores mayores más experimentados? ¿Su conocimiento de la industria no les da una ventaja?

Sí, sin embargo, es posible que los desafíos no se basen en la capacidad de responder preguntas o proporcionar anécdotas. En cambio, la investigación revela que la dificultad radica en la tipo de pantallas de entrevista. “Tal vez, como era de esperar, las entrevistas grupales de panel fueron más importantes para la dificultad de la entrevista”, dice el Dr. Chamberlain. “Agregar una entrevista de panel grupal aumenta la calificación de dificultad de las entrevistas en aproximadamente un 13 por ciento. Les siguen entrevistas telefónicas (+9 por ciento), pruebas de habilidades (+8 por ciento) y presentaciones de candidatos (+7 por ciento).

Si bien agregar aros adicionales para los candidatos aumenta la dificultad percibida de las entrevistas de trabajo, también puede disuadir a los candidatos mayores de buscar nuevos trabajos. Después de todo, las industrias de tecnología y consultoría son famosas por entrevistas increíblemente difíciles llenas de preguntas extrañas y rondas de reuniones, así como pruebas de habilidades. La investigación de Glassdoor también mostró que los hospitales y las organizaciones sin fines de lucro tienen procesos de entrevista difíciles. ¿Qué debe hacer un candidato experimentado?

Preparar. Preparar. Preparar.

Estos son nuestros recursos y artículos de referencia para prepararse para entrevistas difíciles:

• 27 trabajos con las preguntas de entrevista más difíciles
• Las 45 preguntas que debe hacer en cada entrevista de trabajo
• Cómo prepararse para la pregunta de la entrevista "Háblame de ti"
• Cómo prepararse para una entrevista de trabajo
• Cómo responder "¿Cuál es tu mayor debilidad?"

Además, hay empresas que actualmente están buscando y contratar talento experimentado. De Kimberly-Clark a General Mills, asegúrese de buscar empresas que quieran y necesiten su marca particular de talento. Recuerde, no importa cuán desafiantes sean las preguntas de la entrevista o el gerente de contratación, la crema sube a la cima.

Fuente: Glassdoor