8 preguntas inapropiadas en la entrevista y cómo responderlas como un profesional

Fuente: Glassdoor
8 preguntas inapropiadas en la entrevista y cómo abordarlas como un profesional ~

Como si el proceso de entrevista no fuera ya lo suficientemente angustioso, quienes buscan empleo deben estar atentos a alguna pregunta inapropiada ocasional. No nos referimos a las preguntas obvias, Preguntas que dejan boquiabiertos Que te harán querer salir corriendo. No, nos referimos a las preguntas sutilmente incómodas que te hacen fruncir el ceño con confusión.

A veces, los gerentes de contratación no son especialistas en recursos humanos; simplemente buscan a una persona con talento para unirse al equipo. Al intentar contratar a un compañero, podrían hacer preguntas de entrevista desagradables o inapropiadas.

Si eres el candidato, ¿qué debes hacer? Es difícil corregir directamente a un gerente de contratación o negarse a responder, y ahí es donde entra en juego el tacto. Responder con tacto a cualquier pregunta de la entrevista es tu mejor arma para mantener la compostura, la calma y concentrarte en lo más importante: Evaluar si una empresa es realmente para ustedEl tipo de preguntas que se hacen en una entrevista pueden ser reveladoras de la cultura de la empresaPreste mucha atención a lo que se pregunta, lo que se discute y cómo se comporta el entrevistador. Una vez más, una entrevista no se trata solo de que un candidato sea considerado para un puesto, sino también de que una empresa sea... ajuste correcto para ti.

Con eso en mente, aquí tienes ocho ejemplos de preguntas de entrevista sutilmente inapropiadas que deberían preocuparte. Pero, como eres un profesional preparado, contarás con consejos de expertos para afrontar cualquier situación que se te presente.

Ejemplo n.° 1: «Muchos de nuestros empleados son jóvenes que trabajan 14 horas al día. ¿Te animas a aceptar ese reto?»

Por qué es inapropiado: Cualquier pregunta que indague sobre su edad, raza, origen nacional, género, religión, estado civil y orientación sexual está prohibida según las recomendaciones estatales y federales.

Cómo manejar: Si bien es ilegal que un reclutador o gerente de contratación le pregunte su edad, un experto en búsqueda de empleo... El balance Alison Doyle dice: «Los responsables de contratación pueden preguntar si puedes con la carga de trabajo y el horario. Al responder, puedes omitir la edad y explicar cómo has trabajado antes, qué tipo de horario tenías y cómo puedes afrontar los retos de este puesto. Recuerda: si no buscas largas jornadas, no tienes por qué aceptar el trabajo si recibes una oferta».

Ejemplo #2: Felicidades por tu regreso al mercado laboral. Dada tu familia, ¿necesitas un horario flexible? ¿Planeas tener más hijos?

Por qué es inapropiado: Una pregunta sobre la familia debería ser un no-no, pero, por desgracia, un entrevistador ingenuo, o peor aún, uno que no valore a las mujeres en el lugar de trabajo, aún puede preguntarlas.

Cómo manejar: “Una forma educada de responder a las preguntas sobre los niños es decir que podrá desempeñar todas las funciones del puesto”, dice Doyle. “Es como si no respondiera, pero esto puede ser más diplomático que negarse a responder. El entrevistador podría no saber que no debe preguntar, y es mejor mantener una conversación positiva y centrada en sus cualificaciones y habilidades”. Si bien muchos padres pueden verse tentados a hablar de horarios de trabajo flexibles en una primera ronda de entrevistas, Doyle advierte que no hay que precipitarse. “Es mejor asegurar que está disponible para trabajar en el horario habitual del puesto que pedir flexibilidad en esta etapa temprana del proceso de contratación”.

Ejemplo n.° 3: “¿Cuándo te graduaste de la universidad?”

Por qué es inapropiado: Esta es una forma indirecta que tienen algunos entrevistadores de averiguar la edad de un candidato. No caigas en la trampa.

Cómo manejar: “Si te preguntan en una entrevista sobre cuándo te graduaste o tu edad, tienes varias opciones para responder. Podrías responder la pregunta, aunque no debería hacérsela, si crees que tu respuesta no afectará tus posibilidades de conseguir un trabajo”, aconseja Doyle. “Otra táctica es desviar la pregunta y decir que la fecha de graduación no afectará tu capacidad para desempeñarte en el trabajo. Una tercera opción es mencionar que te encantaría responder, pero que no estás seguro de por qué el entrevistador necesita saberlo. Eso podría evitar que des una respuesta directa. Al menos, descubrirás por qué te preguntaron y podrás optar por responder, o no”.

Ejemplo #4: "¿De dónde eres?"

Por qué es inapropiado: Además de que esta pregunta es incómoda y completamente innecesaria, las leyes estatales y federales hacen ilegal la discriminación basada en la ciudadanía, el origen nacional, los antecedentes de arresto y condena y el estado de baja militar.

Cómo manejar: “A menudo, el entrevistador no se da cuenta de que está preguntando algo ilegal y que podría percibirse como ofensivo. No es excusa, pero podrían pensar que solo están entablando una conversación amistosa”, dice la orientadora profesional Angela Copeland. Si bien algunos expertos aconsejarían a quienes buscan empleo confrontar al entrevistador, Copeland ofrece una alternativa. “Es más importante que recuerdes la pregunta que cómo la respondes. Después de la entrevista, tómate un tiempo para reflexionar. ¿El gerente de contratación fue parcial? ¿De verdad querrías trabajar para ellos? Cuando se trate de responder a una pregunta sobre tu origen, intenta una respuesta un poco vaga, como: 'He vivido en varias ciudades, pero llevo cinco años en San Francisco. ¡Es genial!'”.

Ejemplo #5: "¿Cómo puede mi empresa mejorar la contratación de personas de color?"

Por qué es inapropiado: Si bien puede ser sincera, esta pregunta es inapropiada debido al momento. Una entrevista de trabajo no es el momento para que un gerente de contratación obtenga información sobre su estrategia de reclutamiento de diversidad, y un candidato no debería verse obligado a responder simplemente por pertenecer a una minoría étnica.

Cómo manejar: “En el momento, lo mejor es intentar sortear este posible obstáculo con la mayor soltura posible. Pero, después, tómate un tiempo para reflexionar sobre tus sentimientos y si es alguien con quien quieres trabajar”, ​​aconseja Copeland. “Una posible respuesta a esta pregunta incómoda podría ser: 'Sabes, no tengo mucha experiencia en selección de personal, ya que soy ingeniero, pero me alegra mucho saber que valoras la diversidad'. Responde la pregunta rápidamente para que la conversación derive a algo más relevante”.

Ejemplo #6: “Cuéntame sobre tu discapacidad y cómo te ha moldeado”.

Por qué es inapropiado: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores discriminar a solicitantes de empleo y empleados cualificados por su discapacidad física o mental. Esto incluye hacer preguntas sobre la discapacidad del candidato.

Cómo manejar: “Si esto te sucede, intenta algo como: 'Creo que lo que intentas decir es qué tan bien me desempeñaré en este puesto. Debo decirte que mi experiencia previa en gestión de proyectos se alinea perfectamente con lo que buscas. Estoy increíblemente comprometido y muy emocionado por la oportunidad de ayudarte a ti y a la empresa a avanzar con este proyecto'”, dice Copeland. “Piensa en cómo responden las preguntas los políticos en televisión. Responde la pregunta que desearías que te hubieran hecho. Dale la vuelta a la pregunta y explícales de nuevo por qué serías la persona ideal. Pero no olvides tomar nota mental”. Que una pregunta se pase de la raya es una decisión personal y subjetiva. “Si el responsable de contratación te pregunta algo ilegal, recuerda que te está avisando de que probablemente no sea alguien para quien quieras trabajar. Es mucho mejor saberlo ahora que después de unos meses en un nuevo trabajo”.

Ejemplo #7: Somos una empresa pequeña llena de mujeres fuertes y con un gran talento. ¿Eso será un problema para usted, señor? ¿Ha trabajado bien con jefas antes?

Por qué es inapropiado: La pregunta presupone que un hombre tendría problemas para trabajar con mujeres y asume lo peor del candidato. Esto indica una cultura empresarial potencialmente difícil.

Cómo manejar: “No importa cómo se formule esta pregunta, es difícil. Significa que el responsable de contratación te ha clasificado en una categoría diferente a la que buscaba”, dice Copeland con franqueza. “La mejor respuesta cuando alguien te pregunta por qué eres diferente suele ser: 'A lo largo de mi carrera, he trabajado bien con todo tipo de personas. Soy un gran compañero de equipo y estoy muy entusiasmado con esta oportunidad de generar valor para la empresa'”.

Ejemplo #8: Nos gusta que nuestros empleados tengan una apariencia y un comportamiento determinados. ¿Crees que podrás dejar de lado tus dificultades económicas para estar a la altura de trabajar aquí?

Por qué es inapropiado: Si bien en el lugar de trabajo se habla mucho menos de esto que de la raza o el género, tanto los trabajadores manuales como los de cuello blanco pueden enfrentarse a discriminación socioeconómica.

Cómo manejar: Una parte muy difícil del proceso de entrevista es lo que no podemos ver: cómo nos juzgan por las apariencias. Desafortunadamente, nuestra cultura suele tener reglas de clase tácitas que aprendemos de forma indirecta durante la infancia. Siempre que te entrevisten para un trabajo, es buena idea informarse bien sobre la empresa y su cultura —aconseja Copeland—. Haz lo posible por vestirte de una manera con la que la empresa y el responsable de contratación se identifiquen. Si tienes la mala suerte de que te hagan una pregunta como esta, dale un giro positivo. Di algo como: «Sabes, una de las mejores cosas de mi formación es que tengo un historial de éxito trabajando con grupos diversos de personas. Estoy seguro de que tendré éxito en este puesto gracias a mis habilidades y experiencia».