Fuente: Glassdoor
8 preguntas inapropiadas en la entrevista y cómo abordarlas como un profesional ~

Como si el proceso de entrevista no fuera ya lo suficientemente estresante, quienes buscan empleo deben estar atentos a alguna pregunta inapropiada. No nos referimos a las preguntas obvias y desconcertantes que te harán querer salir corriendo. Nos referimos, en cambio, a las preguntas sutilmente incómodas que te dejan perplejo.

A veces, los gerentes de contratación no son especialistas en recursos humanos; simplemente buscan a una persona con talento para unirse al equipo. Al intentar contratar a un compañero, podrían hacer preguntas de entrevista desagradables o inapropiadas.

Si eres el candidato, ¿qué debes hacer? Es difícil corregir directamente a un responsable de contratación o negarse a responder, y ahí es donde entra en juego el tacto. Responder con tacto a cualquier pregunta de la entrevista es tu mejor arma para mantener la compostura, la calma y la concentración en lo más importante: evaluar si la empresa es realmente para ti . El tipo de preguntas que se hacen en una entrevista puede revelar mucho sobre la cultura de la empresa . Presta mucha atención a lo que se pregunta, lo que se comenta y cómo se comporta el entrevistador. Recuerda que una entrevista no solo trata de que un candidato sea considerado para un puesto, sino también de que la empresa sea la adecuada para ti.

Con eso en mente, aquí tienes ocho ejemplos de preguntas de entrevista sutilmente inapropiadas que deberían preocuparte. Pero, como eres un profesional preparado, contarás con consejos de expertos para afrontar cualquier situación que se te presente.

Ejemplo n.° 1: «Muchos de nuestros empleados son jóvenes que trabajan 14 horas al día. ¿Te animas a aceptar ese reto?»

Por qué es inapropiado: Cualquier pregunta que indague sobre su edad, raza, origen nacional, género, religión, estado civil y orientación sexual está prohibida según las recomendaciones estatales y federales.

Cómo manejar la situación: Si bien es ilegal que un reclutador o gerente de contratación pregunte tu edad, la experta en búsqueda de empleo de The Balance, Alison Doyle, comenta: “Los gerentes de contratación pueden preguntar si puedes manejar la carga de trabajo y el horario. Al responder, puedes omitir la edad y hablar sobre tu experiencia laboral anterior, el tipo de horario que tenías y cómo puedes afrontar los desafíos de este puesto. Recuerda que, si no buscas un trabajo de largas jornadas, no tienes que aceptar la oferta”.

Ejemplo n.° 2: «¡Enhorabuena por reincorporarte al mundo laboral! Teniendo en cuenta tu familia, ¿necesitas un horario flexible? ¿Tienes pensado tener más hijos?»

Por qué es inapropiado: Preguntar sobre la familia debería ser un tabú, pero, por desgracia, un entrevistador ingenuo, o peor aún, uno que no valora a las mujeres en el lugar de trabajo, puede que siga haciéndolo.

Cómo manejar la situación: “Una forma educada de responder a las preguntas sobre los hijos es decir que podrá desempeñar todas las funciones del puesto”, afirma Doyle. “Es una respuesta evasiva, pero puede ser más diplomática que negarse a responder. Es posible que el entrevistador no sepa que no debería preguntar, y lo mejor es mantener una conversación positiva y centrada en sus cualificaciones y habilidades”. Si bien muchos padres pueden verse tentados a hablar de horarios de trabajo flexibles en la primera ronda de entrevistas, Doyle advierte que no hay que precipitarse. “Es mejor decir que está disponible para trabajar en el horario habitual del puesto que pedir flexibilidad tan pronto en el proceso de contratación”.

Ejemplo n.° 3: “¿Cuándo te graduaste de la universidad?”

Por qué es inapropiado: Esta es una forma indirecta que algunos entrevistadores utilizan para intentar averiguar la edad de un candidato. No caigas en la trampa.

Cómo actuar: “Si te preguntan en una entrevista sobre tu fecha de graduación o tu edad, tienes varias opciones para responder. Podrías contestar, aunque no deberían preguntarte, si crees que tu respuesta no perjudicará tus posibilidades de conseguir el trabajo”, aconseja Doyle. “Otra táctica es evadir la pregunta y decir que tu fecha de graduación no afectará tu desempeño laboral. Una tercera opción es mencionar que con gusto responderías, pero que no estás seguro de por qué el entrevistador necesita saberlo. Esto podría evitar que des una respuesta directa. Al menos, descubrirás por qué te preguntaron y podrás decidir si respondes o no”.

Ejemplo n.º 4: "¿ De dónde eres?"

Por qué es inapropiado: Además de que esta pregunta es incómoda y completamente innecesaria, las leyes estatales y federales prohíben la discriminación basada en la ciudadanía, el origen nacional, los antecedentes penales y la condición de baja militar.

Cómo manejar la situación: “A menudo, el entrevistador no se da cuenta de que está haciendo una pregunta ilegal que podría considerarse ofensiva. No es una excusa, pero puede que piense que solo está entablando una conversación amistosa”, afirma la asesora profesional Angela Copeland. Si bien algunos expertos aconsejan a quienes buscan empleo que confronten al entrevistador, Copeland ofrece una alternativa. “Es más importante que recuerdes la pregunta que la respuesta exacta. Después de la entrevista, tómate un tiempo para reflexionar. ¿El responsable de contratación tenía prejuicios? ¿De verdad querrías trabajar para ellos? Cuando se trata de responder a una pregunta sobre tu lugar de origen, intenta una respuesta un poco vaga, como: ‘He vivido en varias ciudades, pero llevo cinco años en San Francisco. ¡Es genial!’”

Ejemplo n.º 5: "¿Cómo puede mi empresa mejorar en la contratación de personas de color?"

Por qué es inapropiado: Si bien puede ser una pregunta sincera, resulta inapropiada por el momento en que se plantea. Una entrevista de trabajo no es el momento para que un responsable de contratación solicite información sobre su estrategia de reclutamiento para la diversidad, y un candidato no debería verse obligado a responder simplemente por pertenecer a una minoría étnica.

Cómo manejar la situación: “En el momento, lo mejor es intentar sortear este posible obstáculo con la mayor elegancia posible. Pero, después, tómate un tiempo para reflexionar sobre tus sentimientos y si es alguien para quien quieres trabajar”, ​​aconseja Copeland. “Una posible respuesta a esta pregunta incómoda podría ser: ‘Verás, no tengo mucha experiencia en reclutamiento, ya que soy ingeniero, pero me alegra mucho saber que valoras la diversidad’. Responde rápidamente para que la conversación derive hacia algo más relevante”.

Ejemplo n.º 6: «Cuéntame sobre tu discapacidad y cómo te ha marcado».

Por qué es inapropiado: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo y empleados calificados por sus discapacidades físicas o mentales. Esto incluye hacer preguntas sobre la discapacidad de un candidato.

Cómo manejarlo: “Si esto te sucede, intenta algo como: ‘Creo que lo que intentas averiguar es qué tan bien me desempeñaré en este puesto. Debo decirte que mi experiencia previa en gestión de proyectos se ajusta perfectamente a lo que buscas. Estoy sumamente comprometido y muy entusiasmado con la oportunidad de ayudarlos a ti y a la empresa a avanzar con este proyecto’”, dice Copeland. “Piensa en cómo los políticos en la televisión responden preguntas. Responde la pregunta que te gustaría que te hubieran hecho. Dale un giro a la pregunta y explica nuevamente por qué serías una excelente opción. Pero no olvides tomar nota mentalmente”. Si una pregunta cruza la línea es una decisión personal y subjetiva. “Si el gerente de contratación te hace una pregunta ilegal, recuerda que te está avisando que probablemente no sea alguien para quien quieras trabajar. Es mucho mejor saberlo ahora que unos meses después de empezar un nuevo trabajo”.

Ejemplo n.° 7: “Somos una empresa pequeña con mujeres fuertes y ambiciosas. ¿Eso le supondrá algún problema, señor? ¿Ha trabajado bien con jefas en el pasado?”

Por qué es inapropiado: La pregunta presupone que un hombre tendría problemas para trabajar con mujeres y anticipa lo peor del candidato. Esto indica una posible cultura empresarial difícil.

Cómo manejar la situación: “No importa cómo se formule la pregunta, es difícil. Significa que el gerente de contratación te ha clasificado en una categoría diferente a la que buscaban”, dice Copeland con franqueza. “La mejor respuesta cuando te preguntan sobre ser diferente suele ser: ‘A lo largo de mi carrera, he trabajado bien con todo tipo de personas. Soy un excelente miembro de equipo y estoy muy entusiasmado con esta oportunidad de generar valor para la empresa’”.

Ejemplo n.° 8: «Nos gusta que nuestros empleados tengan una apariencia y un comportamiento determinados. ¿Crees que podrás dejar de lado tus dificultades económicas para estar a la altura de las circunstancias trabajando aquí?»

Por qué es inapropiado: Si bien se habla mucho menos de ello que de la raza o el género en el lugar de trabajo, tanto los trabajadores blancos como los manuales pueden sufrir discriminación socioeconómica.

Cómo afrontarlo: “Una parte muy difícil del proceso de entrevista es lo que no se ve: cómo nos juzgan por nuestra apariencia. Desafortunadamente, nuestra cultura suele tener normas sociales implícitas que aprendemos indirectamente durante nuestra infancia. Siempre que te presentes a una entrevista de trabajo, es una excelente idea informarte sobre la empresa y su cultura”, aconseja Copeland. “Intenta vestirte de una manera que la empresa y el responsable de contratación puedan apreciar. Si tienes la mala suerte de que te hagan una pregunta como esta, dale un enfoque positivo. Di algo como: ‘Una de las grandes ventajas de mi trayectoria es mi historial de éxito trabajando con grupos diversos. Confío en que tendré éxito en este puesto gracias a mis habilidades y experiencia’”.