Los principales obstáculos en las entrevistas que molestan a todo reclutador de RR.HH.

Fuente: Glassdoor
Los principales obstáculos en las entrevistas que molestan a todos los reclutadores de RR.HH.

Un título alternativo para este artículo podría ser "Maneras de garantizar que NO consigas el trabajo". Consultamos con Jamie Hichens, reclutadora de Glassdoor con amplia experiencia en entrevistas. Aquí comparte los factores decisivos en una entrevista, es decir, cosas que podrían arruinar a un candidato. Si tienes una entrevista en el futuro, este artículo es imprescindible.

“Lo peor es llegar sin preparación”, dice Hichens con naturalidad. “Por ejemplo: no haber investigado la empresa, el puesto, las personas con las que se entrevistarán y no tener preguntas preparadas”.

¿Cuál es el factor decisivo número uno que eliminaría absolutamente de inmediato a un candidato de la carrera?

Sin embargo, según Hichens, ser desprevenido No es la principal razón por la que muchos reclutadores de RR. HH. descalifican a un candidato. Al contrario, llegar demasiado tarde —o peor aún, no llegar— prácticamente garantiza que ni siquiera el candidato más destacado reciba una oferta de trabajo.

Llegar tarde a una entrevista sin dar ninguna explicación o sin enviar un correo electrónico ni llamar con antelación para avisar del retraso. Esto deja fuera de juego al 99 % de los entrevistados —dice Hichens—. Como mínimo, si llegas tarde, llama y ofrece un tiempo estimado de llegada, una explicación o una oferta para reprogramar la entrevista. Y recuerda disculparte por las molestias.

En un esfuerzo por ayudar a quienes buscan empleo a evitar posibles obstáculos, Hichens describe sus principales obstáculos. Ya sea que estés... Entrevista para una pasantía o un rol ejecutivo, evite estas cosas a toda costa.

1. Hablar mal de tu empresa o gerente actual o anterior. ¡Evita esto a toda costa!
2. Comer, beber, masticar chicle. Ah, y una entrevista no es el momento para aprovechar los bocadillos gratis de la oficina.
3. Decir palabrotas, incluso en una empresa con una cultura relajada, e incluso si tu entrevistador dice palabrotas. Guárdate las palabrotas hasta que estés en una posición segura.
4. Decir "como" y "eh" mucho. El 100 % de los responsables de contratación se darán cuenta si tu entrevista está llena de muletillas. Siempre es mejor hacer una pausa y no decir nada que decir "eh".
5. Actuar como si estuvieras nervioso. Si te quedas en blanco, tómate un momento y respira. Eso es totalmente aceptable. Intentar llenar el vacío es aún más perjudicial.
6. No le eches la culpa a ningún defecto ni problema. dificultades técnicasSi algo sale mal, considérelo una excelente oportunidad para demostrar su flexibilidad y capacidad para resolver problemas. No culpe a factores externos por un mal desempeño en la entrevista.
7. Vístase de forma inapropiada. Siempre pregunte qué código de vestimenta Es antes de la entrevista, así que puedes asegurarte de vestirte apropiadamente y acorde con la cultura de la empresa. El dicho "vestirse para el trabajo que quieres" nunca falla.
8. No hacerle preguntas al entrevistador. Deberías Haz una pregunta Cada vez que alguien te pregunte si tienes alguna pregunta. Incluso si sientes que ya has agotado todas las preguntas del mundo. Aquí tienes dos buenas preguntas de referencia que puedes hacerle a cualquier entrevistador: "¿Por qué elegiste esta empresa?" "¿Qué es lo que más te entusiasma de la empresa en el futuro?"
9. No traer tu currículumLleve varias copias, al menos una para cada persona que vaya a entrevistar.
10. No dar respuestas detalladas. Siempre esté preparado para ofrecer historias, ejemplos y ejemplos concretos de su trabajo.
11. Mostrar más interés en el salario que en cualquier otra cosa. Claro que el salario es importante en un trabajo, pero es de mal gusto si es lo único que interesa.
12. Lenguaje corporal muy rígido y falta de contacto visual. Si das la impresión de ser estirado e inconexo, ¿quién querría trabajar contigo?
13. No mostrar entusiasmo por la empresa ni el puesto. Una actitud entusiasta siempre se nota.

Aunque hay excepciones a toda regla (por ejemplo, usar vaqueros para ir a una empresa tecnológica), estas son excelentes guías para mantenerte enfocado durante el proceso de entrevista. "Lo más importante es ser consciente de ti mismo y actuar como un ser humano. Nadie espera que seas un robot perfecto", dice Hichens. "Haz todo lo posible por demostrar que tienes un alto nivel de inteligencia emocional y que puedes manejar situaciones difíciles con soltura".