Los principales factores decisivos de entrevistas que molestan a todos los reclutadores de recursos humanos

Fuente: Glassdoor
Los principales factores decisivos de entrevistas que molestan a todos los reclutadores de recursos humanos ~

Un título alternativo para este artículo podría ser "Formas de garantizar que NO obtendrá el trabajo". Consultamos con Jamie Hichens, un reclutador de Glassdoor que lo ha visto todo cuando se trata de entrevistas. Aquí comparte entrevistas que "rompen tratos", es decir, cosas que podrían arruinar a un candidato. Si una entrevista está en su futuro, este artículo es una lectura obligada.

“Lo peor viene sin preparación”, dice Hichens con total naturalidad. “Por ejemplo: no haber investigado la empresa, el rol, las personas con las que se entrevistan y no tener preguntas preparadas”.

¿Cuál es el factor decisivo número 1 que eliminaría absolutamente de inmediato a un candidato de la carrera?

Sin embargo, según Hichens, ser desprevenido no es la razón principal por la que muchos reclutadores de recursos humanos descalificarán a un candidato para el empleo. En cambio, llegar elegantemente tarde, o peor aún, no llegar en absoluto, casi garantizará que incluso el candidato más estelar no recibirá una oferta de trabajo de un reclutador.

“Llegar tarde a una entrevista sin explicación o sin enviar un correo electrónico o llamar antes para decir que se está retrasando. Este noqueará al 99% de los entrevistados”, dice Hichens. “Como mínimo, si llega tarde, llame y ofrezca una ETA, una explicación o una oferta para reprogramar. Y recuerda disculparte por las molestias.

En un esfuerzo por ayudar a los buscadores de empleo a evitar posibles dificultades, Hichens describe sus principales factores decisivos. Ya sea que estés entrevista para una pasantía o un rol ejecutivo, evite estas cosas a toda costa.

1. Hablar mal de su empresa o gerente actual o anterior. ¡Manténgase alejado de esto a toda costa!
2. Comer, beber, mascar chicle. Ah, y una entrevista no es el momento para tomar bocadillos gratis en la oficina.
3. Jurar, incluso si se trata de una cultura empresarial laxa, e incluso si su entrevistador está jurando. Guarde la bomba F hasta que esté seguro en la posición.
4. Decir "me gusta" y "um" mucho. El 100 por ciento de los gerentes de contratación notarán si su entrevista está llena de palabras de relleno. Siempre es mejor hacer una pausa y no decir nada que decir "um".
5. Actuando nervioso. Si te quedas en blanco, tómate un momento y respira. Eso es completamente aceptable. Tratar de llenar el espacio en blanco es más perjudicial.
6. No culpe a ningún defecto o contratiempo en dificultades técnicas. Si algo sale mal, véalo como una excelente oportunidad para demostrar su flexibilidad y habilidades para resolver problemas. No culpe a factores externos por un desempeño deficiente en la entrevista.
7. Vestirse de manera inapropiada. Pregunta siempre cuál es la código de vestimenta es antes de la entrevista para que pueda asegurarse de vestirse apropiadamente para la entrevista y la cultura de la empresa apropiada. El adagio de "vestirse para el trabajo que desea" nunca falla.
8. No hacer preguntas al entrevistador. Debería Haz una pregunta cada vez que alguien te pregunta si tienes alguna duda. Incluso si sientes que has agotado todas las preguntas del planeta. Aquí hay dos buenas preguntas de reserva que puede hacerle a cualquier entrevistador: "¿Por qué eligió esta empresa?" “¿Qué es lo que más le entusiasma para la empresa en el futuro?”
9. no traer tu currículum. Lleve varias copias, al menos una para cada persona que entreviste.
10. No dar respuestas detalladas. Esté siempre preparado para ofrecer historias, ejemplos y ejemplos concretos del producto de su trabajo.
11. Mostrando más interés por el salario que por cualquier otra cosa. Por supuesto, el salario es una parte importante de un trabajo, pero muestra mal gusto si es lo único que interesa.
12. Lenguaje corporal realmente rígido y falta de contacto visual. Si pareces tenso e intratable, ¿quién querría trabajar contigo?
13. No mostrar entusiasmo por la empresa o el puesto. Siempre se nota una actitud entusiasta.

Si bien hay excepciones a cada regla (piense: usar pantalones vaqueros en una empresa de tecnología), estas son excelentes guías para mantenerse al día durante el proceso de la entrevista. “Lo más importante es ser consciente de uno mismo y actuar como un ser humano. Nadie espera que seas un robot perfecto”, dice Hichens. “Haz tu mejor esfuerzo para demostrar que tienes un alto nivel de inteligencia emocional y que puedes manejar situaciones difíciles con gracia”.