Términos y Condiciones

 

1. Introducción. Lea atentamente esta página. Contiene los términos y condiciones (los “Términos y Condiciones”) que rigen su acceso y uso de los sitios web y servicios de Penn Apartment Staffing (según se definen a continuación) proporcionados por Penn Apartment Staffing, Inc. o una de sus divisiones (en adelante, “Penn Apartment Staffing”). Si no acepta estos Términos y Condiciones o no cumple con sus disposiciones, no podrá utilizar los sitios web ni los servicios de Penn Apartment Staffing. Estos Términos y Condiciones entran en vigor el 4 de enero de 2017.

2. Acuerdo vinculante. Estos Términos y Condiciones (que Penn Apartment Staffing podrá modificar periódicamente), junto con su Contrato de Publicidad y Servicio de Búsqueda de Candidatos (si corresponde), constituyen un acuerdo vinculante (el “Acuerdo”) entre usted y Penn Apartment Staffing. Su acceso o uso de los Sitios Web o Servicios de Penn Apartment Staffing implica la aceptación de estos Términos y Condiciones. Usted acepta utilizar los Sitios bajo su propia responsabilidad.

3. Ciertas definiciones. Las siguientes definiciones se aplican al presente Acuerdo:

3.1 “Materiales de personal de Penn Apartment” incluye cualquier material, metodología, plan de implementación u otra propiedad intelectual utilizada durante la prestación de los Servicios.

3.2 “Sitio web de Penn Apartment Staffing” o el “Sitio” (colectivamente, los “Sitios web de Penn Apartment Staffing” o los “Sitios”) significa cualquier sitio web bajo el control de Penn Apartment Staffing, ya sea parcial o totalmente, e incluye el Contenido de dicho Sitio, los Materiales y Servicios de Penn Apartment Staffing (según corresponda en cada contexto).

3.3 “Contenido” significa las páginas web de Penn Apartment Staffing, formularios web, programación (incluido el código de software utilizado en los Sitios y en los Servicios, incluidos (i) herramientas, kits y bibliotecas de objetos, (ii) todo el código de terceros o de código abierto incorporado en ellos, y (iii) cualquier actualización, versión, corrección, mejora o modificación de lo anterior), gráficos, imágenes, diseño (combinaciones de colores y diseño de página), texto, información, datos, currículos almacenados en varias bases de datos comerciales operadas y licenciadas por Penn Apartment Staffing, datos enviados a través de los Sitios por los Usuarios y otro contenido puesto a disposición a través de los Sitios por Penn Apartment Staffing.

3.5 “Documento” se refiere a cualquier publicación en un Sitio, ya sea trabajo o currículum.

3.6 “Empleador” significa una persona o entidad que accede a un Sitio para publicar un trabajo o utiliza los Servicios por cualquier motivo relacionado con el propósito de buscar candidatos para un empleo.

3.7 “Materiales del Empleador” incluye cualquier folleto, correo electrónico, ejemplos de publicaciones de trabajo, contenido del sitio web, material de feria de empleo, audio, videos, fotografías, logotipos, marcas comerciales, marcas de servicio, nombres de dominio, documentos u otros materiales proporcionados por el Empleador, si los hubiere, para su uso en relación con los Servicios.

3.9 “Solicitante de empleo” significa un Usuario que accede a un Sitio para buscar un trabajo o en cualquier otra capacidad que no sea la de un Empleador.

3.10 “Servicios” significa cualquier servicio proporcionado por Penn Apartment Staffing o sus agentes descritos en el presente documento y especificados más completamente en el Acuerdo de Activación de Servicios.

3.12 “Usuario” se refiere a cualquier persona física o jurídica que utilice cualquier aspecto de los Sitios.

3.13 “Usted” o “usted” se refiere a la persona (o la entidad en cuyo nombre actúa) que acepta estos Términos y Condiciones.

4. Derechos de propiedad intelectual y uso aceptable de los sitios y servicios.

4.1 Normas generales de uso. Los Sitios están destinados a personas que buscan empleo y a empleadores o reclutadores que buscan candidatos. Usted podrá utilizar los Sitios únicamente con fines lícitos, dentro del contexto del uso previsto y aceptable de los Sitios por parte de Penn Apartment Staffing. Penn Apartment Staffing es el único responsable de la interpretación del uso previsto y aceptable de los Sitios.

4.2 Derechos de propiedad intelectual de Penn Apartment Staffing. Los Sitios, los Materiales de Penn Apartment Staffing y todos los derechos, títulos e intereses en y sobre los Sitios y los Materiales de Penn Apartment Staffing son propiedad exclusiva de Penn Apartment Staffing o sus licenciantes, y están protegidos por las leyes de derechos de autor, marcas registradas y otras leyes de los Estados Unidos y otros países. Excepto por las licencias limitadas expresamente otorgadas a usted en estos Términos y Condiciones, Penn Apartment Staffing se reserva para sí y sus licenciantes todos los demás derechos, títulos e intereses. Sin limitación de lo anterior, usted no puede reproducir, modificar, mostrar, vender o distribuir el Contenido o los Materiales de Penn Apartment Staffing, ni utilizarlos de ninguna otra manera para un propósito público o comercial. No obstante cualquier cosa en contrario contenida en el presente, esta prohibición incluye: (a) copiar o adaptar el código HTML utilizado para generar páginas web en los Sitios; (b) utilizar o intentar utilizar motores, software manual o automatizado, herramientas, dispositivos, agentes, scripts, robots u otros medios, dispositivos, mecanismos o procesos (incluidos, pero no limitados, navegadores, arañas, robots, avatares o agentes inteligentes) para navegar, buscar, acceder, extraer, rastrear o indexar cualquier página web o cualquier Servicio proporcionado en los Sitios que no sea el motor de búsqueda y los agentes de búsqueda disponibles de Penn Apartment Staffing en dichos Sitios de Penn Apartment Staffing y que no sean navegadores web de terceros generalmente disponibles (por ejemplo, Internet Explorer, Firefox, Safari); y (c) agregar, copiar o duplicar de cualquier manera cualquier Contenido o información disponible de cualquiera de los Sitios de Penn Apartment Staffing, sin el consentimiento expreso por escrito de Penn Apartment Staffing. El uso del Contenido en cualquier otro sitio web o en un entorno informático en red para cualquier propósito está estrictamente prohibido. Los Materiales de Penn Apartment Staffing no se consideran obras por encargo y usted puede duplicar dichos Materiales de Penn Apartment Staffing únicamente para los fines descritos en el Acuerdo de Activación del Servicio. “Penn Apartment Staffing”, “Personified”, el logotipo de diseño de Penn Apartment Staffing y otros nombres o logotipos son marcas de servicio o marcas registradas de Penn Apartment Staffing, y todos los nombres de productos y servicios relacionados, marcas de diseño y eslóganes son marcas de servicio o marcas registradas de Penn Apartment Staffing. Además, la apariencia de los Sitios (incluidas las combinaciones de colores, las formas de los botones, el diseño y todos los demás elementos gráficos) también están protegidos por las marcas registradas, marcas de servicio y derechos de autor de Penn Apartment Staffing. Cualquier código que Penn Apartment Staffing cree para generar o mostrar el Contenido o las páginas que componen los Sitios también está protegido por los derechos de autor de Penn Apartment Staffing. Debe conservar todos los avisos de derechos de autor, marcas registradas, marcas de servicio y otros avisos de propiedad intelectual que figuren en el Contenido o los Materiales de Penn Apartment Staffing en cualquier copia autorizada que realice del Contenido o los Materiales de Penn Apartment Staffing. Todas las demás marcas de productos y servicios que aparecen en los Sitios son marcas registradas de sus respectivos propietarios.

4.3 Licencia de uso para usuarios que buscan empleo. Penn Apartment Staffing le otorga un derecho limitado, revocable y no exclusivo para acceder y usar los Sitios únicamente para su uso personal en la búsqueda de oportunidades laborales. Esto le autoriza a ver y descargar una sola copia del material de los Sitios exclusivamente para su uso personal y no comercial. Usted acepta que es el único responsable del contenido de cualquier documento que publique en un Sitio y de las consecuencias derivadas de dicha publicación. El uso de los Sitios es un privilegio. Penn Apartment Staffing se reserva el derecho de suspender o revocar dicho privilegio por cualquier motivo y en cualquier momento, a su entera discreción.

4.4 Licencia de uso para empleadores. Penn Apartment Staffing le otorga un derecho limitado, revocable y no exclusivo para acceder y usar los Sitios únicamente para su uso interno en la búsqueda de candidatos para empleo. Esto le autoriza a ver y descargar una sola copia del material de los Sitios exclusivamente para su uso personal directamente relacionado con la búsqueda y contratación de candidatos. Penn Apartment Staffing también le otorga una licencia limitada, revocable y no exclusiva para usar los Materiales y Servicios de Penn Apartment Staffing únicamente para su uso interno. No podrá vender, transferir ni ceder ninguno de los Servicios ni sus derechos sobre ninguno de los Servicios proporcionados por Penn Apartment Staffing a ningún tercero sin la autorización expresa por escrito de Penn Apartment Staffing. Usted acepta que es el único responsable del contenido de cualquier documento que publique en un Sitio y de las consecuencias derivadas de dicha publicación. Penn Apartment Staffing se reserva el derecho de suspender o cancelar su acceso y uso en cualquier momento si determina que usted está incumpliendo estos Términos y Condiciones.

4.5 Materiales del Empleador. El Empleador declara, garantiza y se compromete a que cualquier Material del Empleador proporcionado para su uso en relación con los Servicios no infringirá ninguna ley o reglamento ni derechos de propiedad de terceros, incluyendo, entre otros, derechos de autor, marcas registradas, obscenidad, derechos de publicidad o privacidad y leyes de difamación. Por la presente, el Empleador otorga a Penn Apartment Staffing una licencia no exclusiva, mundial y libre de regalías para usar los Materiales del Empleador y para crear hipervínculos al sitio web del Empleador en relación con los Servicios.

4.6 Uso de Datos Agregados. Usted comprende y acepta que Penn Apartment Staffing es propietaria y tiene derecho a recopilar, extraer, compilar, sintetizar y analizar Datos Agregados. Penn Apartment Staffing podrá utilizar dichos Datos Agregados para cualquier fin comercial lícito sin obligación de rendirle cuentas, siempre que los datos y la información se utilicen únicamente de forma agregada y anonimizada, de manera que no puedan identificarse como relacionados con usted, su empresa o cualquier otro solicitante de empleo. Por "Datos Agregados" se entienden los datos o la información agregada y anonimizada relativa a la formación académica o la trayectoria profesional de los solicitantes de empleo (incluidos, a modo de ejemplo y sin limitación, los datos agregados relativos a la ocupación, la ubicación, el salario, la formación y la experiencia de los solicitantes de empleo).

4.7 Otras reglas específicas sobre el uso del sitio. Usted declara, garantiza y acepta que (a) tiene al menos 13 años de edad o más, y si es menor de 18 años o de la mayoría de edad según se defina en su jurisdicción, solo utilizará los Sitios y Servicios bajo la supervisión de un padre, tutor legal u otro adulto responsable; y (b) no utilizará (ni planeará, alentará ni ayudará a otros a utilizar) los Sitios para ningún propósito ni de ninguna manera que esté prohibida por estos Términos y Condiciones o por la ley aplicable. Es su responsabilidad asegurarse de que su uso de los Sitios cumpla con estos Términos y Condiciones y todas las leyes aplicables.

4.8 Envíos de Usuarios. Penn Apartment Staffing agradece sus comentarios sobre los Servicios y los Sitios y valora su opinión. Sin embargo, tenga en cuenta que Penn Apartment Staffing no acepta ni considera ideas creativas, sugerencias, invenciones ni materiales que no haya solicitado específicamente. Si envía comentarios sobre los Servicios, sea específico en sus comentarios y no envíe ideas creativas, invenciones, sugerencias ni materiales. Si, a pesar de este aviso, envía a Penn Apartment Staffing sugerencias creativas, ideas, dibujos, conceptos, invenciones u otra información (un "Envío de Usuario"), entiende y acepta que el Envío de Usuario pasará a ser propiedad de Penn Apartment Staffing. El Envío de Usuario y cualquier elemento que contenga no estarán sujetos a ninguna obligación de confidencialidad por parte de Penn Apartment Staffing, y Penn Apartment Staffing no será responsable del uso o la divulgación de ningún Envío de Usuario. Penn Apartment Staffing será propietaria exclusiva de todos los derechos, conocidos o por descubrirse posteriormente, sobre el Contenido del Usuario y tendrá derecho a utilizarlo sin restricciones para cualquier fin, comercial o de otro tipo, sin compensación alguna para usted ni para ninguna otra persona.

5. Proveedores externos. Usted reconoce y acepta que Penn Apartment Staffing puede prestar los Servicios a través de proveedores externos, incluidos subcontratistas y consultores (los “Proveedores externos”). Usted acepta que, entre Penn Apartment Staffing y sus Proveedores externos, Penn Apartment Staffing será la única responsable de gestionar la facturación y las negociaciones contractuales.

6. Descargos de responsabilidad y limitaciones de la responsabilidad de Penn Apartment Staffing.

6.1 Asignación de Responsabilidad Penn Apartment Staffing no asume ninguna responsabilidad por los Documentos publicados por los Usuarios ni por las actividades, omisiones u otra conducta de los Usuarios. Penn Apartment Staffing actúa como portal para la distribución y publicación en línea de la información enviada por los Usuarios y no tiene la obligación de filtrar las comunicaciones o la información con antelación, ni es responsable de filtrar o supervisar los Documentos publicados por los Usuarios. Si un Usuario notifica que un Documento supuestamente no cumple con estos Términos y Condiciones, Penn Apartment Staffing podrá investigar la alegación y determinar, de buena fe y a su entera discreción, si elimina o solicita la eliminación de dicho Documento. Penn Apartment Staffing no tiene ninguna responsabilidad ante los Usuarios por el cumplimiento o incumplimiento de dichas actividades. Penn Apartment Staffing podrá tomar cualquier medida con respecto a la información enviada por los Usuarios que considere necesaria o apropiada, a su entera discreción.

6.2 Penn Apartment Staffing no ofrece ningún tipo de respaldo. Nada de lo contenido en los Sitios se considerará un respaldo, declaración o garantía con respecto a ningún Usuario o tercero, ya sea en relación con su sitio web, productos, servicios, contratación, experiencia, prácticas de empleo o reclutamiento, o cualquier otro aspecto.

6.3 RENUNCIAS DE GARANTÍA.

(a) LOS SITIOS SE PROPORCIONAN "TAL CUAL", SIN GARANTÍAS DE NINGÚN TIPO, EXPRESAS O IMPLÍCITAS. Penn Apartment Staffing, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, RENUNCIA A TODAS LAS GARANTÍAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LAS GARANTÍAS DE COMERCIABILIDAD, TITULARIDAD, NO INFRACCIÓN DE DERECHOS DE TERCEROS E IDONEIDAD PARA UN FIN DETERMINADO. Penn Apartment Staffing NO OFRECE GARANTÍAS SOBRE LA EXACTITUD, FIABILIDAD, INTEGRIDAD NI ACTUALIDAD DE LOS SITIOS.

(b) SIN LIMITACIÓN A LO ANTERIOR:

(i) Penn Apartment Staffing NO GARANTIZA QUE LOS SITIOS FUNCIONEN SIN ERRORES NI QUE LOS SITIOS Y SUS SERVIDORES ESTÉN LIBRES DE VIRUS INFORMÁTICOS U OTROS MECANISMOS DAÑINOS. SI SU USO DE LOS SITIOS RESULTA, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, EN LA NECESIDAD DE REPARAR O REEMPLAZAR EQUIPOS O DATOS, Penn Apartment Staffing NO SE RESPONSABILIZA DE DICHOS COSTOS.

(ii) Penn Apartment Staffing no garantiza la veracidad, exactitud, legalidad, integridad, puntualidad ni fiabilidad de los Documentos publicados por los Usuarios ni de ninguna otra forma de comunicación realizada por ellos. Los Documentos pueden contener inexactitudes o errores tipográficos. Usted acepta que cualquier uso de los Documentos publicados por los Usuarios o de cualquier otra forma de comunicación con ellos será bajo su propio riesgo.

(iii) Penn Apartment Staffing no realiza declaraciones ni ofrece garantías con respecto al contenido de los Sitios, incluidos, entre otros, enlaces rotos, inexactitudes o errores tipográficos.

(iv) Penn Apartment Staffing NO HACE DECLARACIONES NI GARANTÍAS SOBRE LA EFICACIA NI LA ​​PUNTUALIDAD DE LOS SERVICIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS LABORALES. Penn Apartment Staffing NO GARANTIZA QUE LOS SERVICIOS RESULTEN EN LA CONTRATACIÓN DE CANDIDATOS, LA OCUPACIÓN DE PUESTOS O LA CONSERVACIÓN DE EMPLEADOS, Y NO ES RESPONSABLE DE NINGUNA DECISIÓN EMPRESARIAL, EMPLEO, CONTRATACIÓN O SALARIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL MOTIVO.

6.4 LIMITACIONES DE DAÑOS, ASIGNACIONES DE RESPONSABILIDAD Y COMPENSACIÓN EQUITATIVA.

(a) USTED ASUME TODA LA RESPONSABILIDAD Y EL RIESGO POR SU USO DE LOS SITIOS, DE INTERNET EN GENERAL Y DE LOS DOCUMENTOS O MATERIALES DEL EMPLEADOR QUE PUBLIQUE, PROPORCIONE O A LOS QUE ACCEDA, Y POR SU CONDUCTA DENTRO Y FUERA DE LOS SITIOS.

(b) EN NINGÚN CASO Penn Apartment Staffing (O CUALQUIERA DE SUS FUNCIONARIOS, DIRECTORES, ACCIONISTAS, EMPLEADOS, SUBSIDIARIAS, AFILIADOS, AGENTES O ANUNCIANTES) SERÁ RESPONSABLE POR CUALQUIER DAÑO NO DIRECTO DE NINGÚN TIPO (INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, DAÑOS INCIDENTALES Y CONSECUENTES, PÉRDIDAS DE GANANCIAS O DAÑOS RESULTANTES DE LA PÉRDIDA DE DATOS, PÉRDIDA DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO O INTERRUPCIÓN DEL NEGOCIO) QUE RESULTEN DE O SURJAN BAJO O EN CONEXIÓN CON LOS SERVICIOS O EL USO O ACCESO A, O LA INCAPACIDAD DE USAR O ACCEDER A, LOS SITIOS Y/O CUALQUIER DOCUMENTO, YA SEA CON BASE EN LA GARANTÍA, EL CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, E INDEPENDIENTEMENTE DE SI Penn Apartment Staffing HA SIDO INFORMADO DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS.

(c) Dado que algunos estados o jurisdicciones no permiten la exclusión o limitación de responsabilidad por daños indirectos o incidentales, es posible que las limitaciones establecidas en el párrafo anterior no le sean aplicables. Si alguna se considera inaplicable o inejecutable por cualquier motivo, la responsabilidad máxima de Penn Apartment Staffing ante usted por cualquier tipo de daño indirecto se limitará a US $200.00 en total.

(d) EN NINGÚN CASO Penn Apartment Staffing (O CUALQUIERA DE SUS FUNCIONARIOS, DIRECTORES, ACCIONISTAS, EMPLEADOS, SUBSIDIARIAS, AFILIADOS, AGENTES O ANUNCIANTES) SERÁ RESPONSABLE POR CUALQUIER DAÑO DIRECTO QUE EXCEDA EL TOTAL DE US$200.00 (O, SI USTED ES UN EMPLEADOR CON UN ACUERDO DE SERVICIOS CON Penn Apartment Staffing, LOS MONTOS REALMENTE PAGADOS POR USTED A Penn Apartment Staffing BAJO ESTE ACUERDO SI SON MAYORES A US$200.00).

(e) Debido a la naturaleza de este Acuerdo, además de los daños monetarios, usted acepta que Penn Apartment Staffing tendrá derecho a una compensación equitativa en caso de incumplimiento de este acuerdo por su parte.

6.5 Autenticación de Usuarios . Debido a la dificultad de autenticar usuarios en Internet, Penn Apartment Staffing no puede confirmar ni confirma la identidad de cada usuario. Dado que Penn Apartment Staffing no participa ni puede participar en las relaciones entre usuarios ni controlar el comportamiento de los participantes en los Sitios, en caso de que surja una disputa con uno o más usuarios, usted libera a Penn Apartment Staffing de cualquier reclamación, demanda y daño (real y consecuente, directo e indirecto) de cualquier tipo y naturaleza, conocido y desconocido, sospechado e insospechado, revelado y no revelado, que surja de dichas disputas o esté relacionado con ellas de alguna manera.

6.6 Residentes de California . Si usted es residente de California, renuncia a la Sección 1542 del Código Civil de California, que establece: “Una renuncia general no se extiende a las reclamaciones que el acreedor desconoce o sospecha que existen a su favor en el momento de ejecutar la renuncia, las cuales, de haberlas conocido, habrían afectado materialmente su acuerdo con el deudor”.

7. Pago de Servicios al Terminar el Acuerdo de Activación de Servicio. Si en cualquier momento durante la vigencia de este Acuerdo usted rescinde un Acuerdo de Activación de Servicio o cualquier otro Acuerdo de servicios en el que estos Términos y Condiciones se hayan incorporado por referencia, entonces Penn Apartment Staffing se reserva el derecho de recibir todos los pagos de usted por los Servicios utilizados hasta la rescisión y por el cincuenta por ciento (50%) de la parte restante no utilizada del Acuerdo de Servicio.

8. Enlaces a otros sitios. Penn Apartment Staffing incluye enlaces a sitios web de terceros. Estos enlaces se proporcionan únicamente para su comodidad y no constituyen un respaldo por parte de Penn Apartment Staffing al contenido de dichos sitios web. Penn Apartment Staffing no se responsabiliza del contenido de los sitios web de terceros enlazados ni ofrece garantía alguna sobre el contenido o la veracidad del material que se encuentra en ellos. Si decide acceder a sitios web de terceros enlazados, lo hace bajo su propia responsabilidad.

9. Modificaciones a este Acuerdo y Cambios en los Sitios. Penn Apartment Staffing podrá revisar estos Términos y Condiciones en cualquier momento actualizando esta página. Los cambios serán vinculantes para usted a partir de la fecha en que se publiquen en los Sitios (o según se indique en cualquier aviso de dichos cambios). El uso de un Sitio se considerará como la aceptación por su parte de los Términos y Condiciones vigentes en ese momento (incluidos sus anexos). Si en algún momento considera que los Términos y Condiciones son inaceptables, no podrá seguir utilizando el Sitio correspondiente. Penn Apartment Staffing rechaza expresamente cualquier término nuevo o diferente que usted proporcione, a menos que Penn Apartment Staffing los acepte por escrito y firmado, incluyendo específicamente dichos términos nuevos o diferentes. Penn Apartment Staffing podrá modificar los Sitios en cualquier momento.

10. Indemnización. Usted acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Penn Apartment Staffing (y sus subsidiarias, afiliadas, funcionarios, directores, empleados y agentes) frente a cualquier reclamación, acción o demanda de terceros (incluidos, entre otros, costos, daños y perjuicios y honorarios legales y contables razonables) que se deriven de su uso de los Sitios, de cualquier Documento publicado por usted, de su uso de los Servicios o de su incumplimiento de este Acuerdo. Penn Apartment Staffing hará todo lo posible por notificarle con prontitud cualquier reclamación, demanda o procedimiento de este tipo y podrá ayudarle, a su cargo, a defenderse de dicha reclamación, demanda o procedimiento.

11. Información del Usuario y Política de Privacidad.

11.1 Al registrarse en cualquiera de los sitios web de Penn Apartment Staffing o en relación con los Servicios, se le solicitará que cree una cuenta y proporcione a Penn Apartment Staffing cierta información, que incluye, entre otros datos, una dirección de correo electrónico válida («Información del Usuario»). Usted reconoce y acepta que no tiene ningún derecho de propiedad sobre su cuenta.

11.2 Toda la información del usuario se utilizará de conformidad con los términos de la Política de Privacidad de Penn Apartment Staffing . Tenga en cuenta que, como se establece en la Política de Privacidad , Penn Apartment Staffing puede recopilar cierta información del usuario y contactar a los usuarios periódicamente de acuerdo con los términos de dicha política. Además, Penn Apartment Staffing se reserva el derecho de cumplir, a su entera discreción, con los requisitos legales, las solicitudes de las fuerzas del orden o las entidades gubernamentales, incluso si dicho cumplimiento requiere la divulgación de cierta información del usuario. Asimismo, terceros pueden conservar copias en caché de la información del usuario.

12. Preguntas y notificaciones. Las preguntas sobre el uso de los Sitios deben dirigirse a la sección de Comentarios . Las notificaciones a Penn Apartment Staffing deben enviarse a la dirección que figura en los Sitios. Le enviaremos notificaciones a la dirección que usted haya proporcionado o a cualquier otra dirección que Penn Apartment Staffing considere apropiada.

13. General. La información de contacto de Penn Apartment Staffing se encuentra en los Sitios. Penn Apartment Staffing no garantiza que el Contenido sea apropiado o que pueda descargarse fuera de los Estados Unidos. El acceso al Contenido puede ser ilegal para ciertas personas o en ciertos países, y dichas personas no tienen derecho a acceder ni a utilizar los Sitios. Si accede a Penn Apartment Staffing desde fuera de los Estados Unidos, lo hace bajo su propio riesgo y es responsable del cumplimiento de las leyes de su jurisdicción. Este Acuerdo y su Acuerdo de Activación de Servicio, si lo tiene, se rigen por las leyes sustantivas internas del Estado de Illinois, sin tener en cuenta sus principios de conflicto de leyes. La jurisdicción para cualquier reclamación que surja en virtud de este Acuerdo o de su Acuerdo de Activación de Servicio corresponderá exclusivamente a los tribunales estatales o federales del Estado de Illinois. La única relación entre usted y Penn Apartment Staffing es la de contratistas independientes. Si alguna disposición de este Acuerdo es declarada inválida por un tribunal con jurisdicción competente, la invalidez de la totalidad o parte de dicha disposición no afectará la validez de las demás disposiciones, las cuales permanecerán en pleno vigor y efecto. Todas las disposiciones de este Acuerdo seguirán vigentes tras su terminación, excepto aquellas que otorgan acceso o uso a los Sitios, y usted deberá cesar inmediatamente todo uso y acceso a los mismos. Usted no podrá ceder ni transferir sus obligaciones derivadas de este Acuerdo. Ninguna renuncia a cualquier término de este Acuerdo se considerará una renuncia posterior o continua a dicho término o a cualquier otro. Salvo que Penn Apartment Staffing lo disponga expresamente en un "Aviso Legal" específico o en el material de páginas web específicas de los Sitios, este Acuerdo y su Acuerdo de Activación del Servicio, cuando corresponda, constituyen el acuerdo completo entre usted y Penn Apartment Staffing.

14. Normas relativas a la publicación, la conducta y la seguridad.

Las siguientes reglas se aplican a su uso de los Sitios y/o los Servicios. La lista de reglas es solo ilustrativa y no es una lista completa de todas las reglas de publicación, conducta y seguridad.

14.1 Normas de publicación:

(a) No podrá publicar ningún documento en un sitio que contenga: (i) URL o enlaces a sitios web que no sean páginas relacionadas con el reclutamiento en el sitio web de su empresa (para anunciar su empresa o sitio web, consulte nuestra página de Información publicitaria ); (ii) material con derechos de autor (a menos que usted sea el propietario de los derechos de autor o tenga el permiso del propietario para publicar el material con derechos de autor); (iii) secretos comerciales (a menos que usted sea el propietario o tenga el permiso del propietario para publicarlos); (iv) material que infrinja o se apropie indebidamente de otros derechos de propiedad intelectual, o que viole los derechos de privacidad o publicidad de otros; (v) palabras clave irrelevantes o palabras clave de texto blanco (incluidas las palabras incrustadas en el documento y ocultas al usuario); (vi) cualquier cosa que sea discriminatoria, sexualmente explícita, obscena, calumniosa, difamatoria, amenazante, acosadora, abusiva u odiosa; o (vii) cualquier cosa que sea vergonzosa u ofensiva para otra persona o entidad.

(b) No puede usar un Documento(s) para: (i) suplantar a otra persona, viva o muerta; (ii) publicar información, opiniones o avisos falsos, inexactos o engañosos (comerciales o de otro tipo) o cartas en cadena; (iii) publicar anuncios o solicitudes de negocios (incluidos, entre otros, procesadores de correo electrónico, cualquier esquema piramidal o "membresía de club"); siempre que, sin embargo, Penn Apartment Staffing pueda permitir la publicación de ciertas oportunidades comerciales y de capacitación (consulte 14.1(e) a continuación).

(c) Su(s) Documento(s) debe(n) contener detalles suficientes para transmitir claramente al Usuario la naturaleza y los requisitos de la oportunidad laboral o, en el caso de Usuarios que buscan empleo, sus calificaciones como candidato para el empleo. No se permiten documentos que animen al Usuario a enviar un “email para obtener más detalles”.

(d) Las ofertas de empleo deben describir las vacantes individuales para empleados con formularios W-2 o 1099 tradicionales. No se pueden anunciar varias vacantes en una sola publicación.

(e) En circunstancias limitadas, y a discreción exclusiva de Penn Apartment Staffing, se permiten en los Sitios ofertas de empleo no tradicionales, como ofertas de formación, oportunidades de negocio, franquicias y oportunidades de marketing multinivel. Estas ofertas de empleo no tradicionales pueden requerir una inversión de tiempo o dinero por parte del Usuario que las solicita. Penn Apartment Staffing se reserva el derecho, a su entera discreción, de trasladar, modificar o eliminar por completo una oferta de empleo no tradicional si considera que dicha oferta entra en conflicto con los intereses de sus Usuarios o perjudica su experiencia.

(f) Las publicaciones de currículum deben contener el currículum exacto de una persona viva que busca empleo a tiempo completo, a tiempo parcial o por contrato en su propio nombre.

(g) Penn Apartment Staffing no tiene la obligación de supervisar los Documentos publicados en los Sitios, pero podrá hacerlo aleatoriamente. Los documentos que infrinjan las Normas de Publicación anteriores podrán ser eliminados a discreción exclusiva de Penn Apartment Staffing.

14.2 Reglas de conducta:

(a) No puede responder a las publicaciones de otros Usuarios de ninguna manera o para ningún propósito que no sea el esperado (es decir, para solicitar el trabajo o para iniciar una conversación adicional con el candidato). Las comunicaciones solicitando el negocio del Empleador están prohibidas.

(b) No puede enviar correos electrónicos comerciales no solicitados a los Usuarios.

(c) Proteja su contraseña. Su cuenta de Penn Apartment Staffing y cualquier Servicio relacionado al que acceda a través de ella son exclusivamente suyos. Tras registrarse correctamente en Penn Apartment Staffing, se le proporcionará una contraseña única que le permitirá acceder a ella. No podrá proporcionar su contraseña ni permitir el acceso a su cuenta de Penn Apartment Staffing a terceros. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su información y contraseña. Acepta proteger y mantener la confidencialidad de su contraseña, cambiarla periódicamente y mantener herramientas de detección y limpieza de malware adecuadas y actualizadas en su red y en sus ordenadores. Usted es responsable de todos los usos de su cuenta, con o sin su autorización. Si otros usan su contraseña para publicar material inapropiado en los Sitios, corre el riesgo de perder el acceso a los mismos. Acepta notificar inmediatamente a Penn Apartment Staffing sobre cualquier uso no autorizado de su cuenta o contraseña.

(d) Denuncie publicaciones o conductas inapropiadas a Feedback.

(e) No puede eliminar ni revisar ningún material publicado por ninguna otra persona o entidad.

(f) Si en algún momento Penn Apartment Staffing llega a entender que usted: (i) engañó a Penn Apartment Staffing con respecto a sus prácticas comerciales y/o servicios, o (ii) compró servicios que no representan su negocio preciso, Penn Apartment Staffing se reserva el derecho de rescindir su Acuerdo.

14.3 Reglas de seguridad:

(a) Los usuarios tienen prohibido violar o intentar violar la seguridad de los Sitios, incluyendo, sin limitación: (i) acceder a datos no destinados a dicho Usuario o iniciar sesión en un servidor o cuenta a la que el Usuario no está autorizado a acceder; (ii) intentar sondear, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o red o vulnerar las medidas de seguridad o autenticación sin la debida autorización; (iii) intentar interferir con el servicio a cualquier Usuario, host o red, incluyendo, sin limitación, mediante el envío de un virus a los Sitios, sobrecarga, "inundación", "bombardeo de correo" o "bloqueo"; (iv) enviar correo electrónico no solicitado, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios; (v) falsificar cualquier encabezado de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información del encabezado en cualquier correo electrónico o publicación de grupo de noticias.

(b) El incumplimiento de estas Normas de Seguridad podrá dar lugar a responsabilidad civil o penal. El personal de Penn Apartment investigará los incidentes que puedan implicar dichas infracciones y podrá colaborar con las autoridades policiales para procesar a los usuarios involucrados en dichas infracciones.

15. Quejas sobre derechos de autor.

15.1 Penn Apartment Staffing respeta la propiedad intelectual de terceros. La política de Penn Apartment Staffing es responder a las reclamaciones por infracción de derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual. Penn Apartment Staffing procesará e investigará con prontitud las notificaciones de presunta infracción y tomará las medidas apropiadas conforme a la Ley de Derechos de Autor del Milenio Digital (DMCA) y demás leyes de propiedad intelectual aplicables. Tras recibir notificaciones que cumplan con la DMCA, Penn Apartment Staffing podrá actuar con celeridad para eliminar o deshabilitar el acceso a cualquier material que se considere infractor o que se considere objeto de actividad infractora, y podrá actuar con celeridad para eliminar o deshabilitar el acceso a cualquier referencia o enlace a material o actividad que se considere infractora. Penn Apartment Staffing cancelará el acceso a los Usuarios que sean infractores reincidentes.

15.2 Notificación de infracción de derechos de autor a Penn Apartment Staffing: Para notificar a Penn Apartment Staffing sobre una infracción, debe enviar una comunicación escrita a la atención de "Seguridad del sitio y de la confianza" a la dirección TSST@Penn Apartment Staffing.com que contenga la información especificada por la DMCA ( http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512 ). Tenga en cuenta también que podría ser responsable de los daños y perjuicios (incluidos los costos y los honorarios de abogados) si declara falsamente que una actividad infringe sus derechos de autor.

15.3 Notificación de oposición a Penn Apartment Staffing: Si eliminamos o deshabilitamos el acceso al contenido en respuesta a una notificación de infracción, haremos lo posible por contactar al propietario o administrador del sitio o contenido afectado. Si considera que su material no constituye una infracción, puede enviar a Penn Apartment Staffing una notificación de oposición por escrito a la atención de "Trust and Site Security" a TSST@Penn Apartment Staffing.com, incluyendo toda la información necesaria según lo exige la DMCA ( http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512 ). Tenga en cuenta que podría ser responsable de los daños y perjuicios (incluidos los costos y los honorarios de abogados) si declara falsamente que una actividad no infringe los derechos de autor de terceros. Si tiene dudas sobre si una actividad constituye una infracción, le recomendamos consultar con un abogado.

Tenga en cuenta que las Secciones 16, 17 y 18 a continuación contienen términos y condiciones que se aplican a Servicios específicos (Base de datos de currículums, Recruitment Edge y Análisis de reclutamiento) y son parte de este Acuerdo si está comprando o utilizando cualquiera de esos Servicios o paquetes específicos que incluyen dichos Servicios (las Secciones 16 y 17 rigen el uso de la Búsqueda estándar y las secciones 16, 17 y 18 rigen el uso de Search Pro).

16. Términos adicionales relacionados con el uso de la base de datos de currículos. Si, en su Acuerdo de activación de servicio con Penn Apartment Staffing, usted adquiere acceso a la base de datos de currículos, se le aplicarán los siguientes términos adicionales:

16.1 Penn Apartment Staffing le otorga un derecho limitado, personal, revocable, intransferible y no exclusivo para acceder a la base de datos de currículos de Penn Apartment Staffing a través de los Sitios con el fin de ver y/o descargar una sola copia de los currículos disponibles en papel y/o video (colectivamente “Currículos”) únicamente para su uso.

16.2 El acceso y uso de la base de datos de currículos está restringido a los usuarios que usted autorice a través de su cuenta (en adelante, "Usuario Autorizado de la Base de Datos de Currículos"). A cada Usuario Autorizado de la Base de Datos de Currículos se le asignará un acceso único (un "Acceso") que le permitirá realizar las acciones descritas en el punto 16.1. Usted deberá adquirir cada Acceso con antelación y acceder a él mediante credenciales de inicio de sesión únicas. Solo se permite asignar un Acceso por Usuario Autorizado de la Base de Datos de Currículos, y estos no podrán compartir sus credenciales de inicio de sesión ni el acceso a su Acceso entre sí, con otros compañeros de trabajo ni con terceros.

16.3 Los usuarios autorizados de RDB pueden descargar, de uno en uno, hasta 50 currículos por día (por puesto) o 3000 currículos por mes (por puesto), según el producto de base de datos de currículos que haya adquirido de acuerdo con los términos de su Contrato. Tenga en cuenta que el término "descargar" incluye: (i) ver o hacer clic en una página de currículo; (ii) guardar un currículo en una carpeta; (iii) imprimir un currículo; (iv) copiar un currículo; (v) enviar un currículo por correo electrónico o reenviarlo; y/o (vi) cualquier otra acción que resulte o pueda resultar en el uso de un currículo o de cualquier información contenida en él.

16.4 Ni usted ni sus Usuarios Autorizados de la Base de Datos de Currículos (RDB) podrán utilizar la Base de Datos de Currículos de ninguna manera que, a juicio exclusivo de Penn Apartment Staffing, afecte negativamente al negocio de Penn Apartment Staffing, sus perspectivas comerciales, el rendimiento o la función de cualquier Sitio o la Base de Datos de Currículos, o interfiera con la capacidad de otros suscriptores para acceder a la Base de Datos de Currículos. Asimismo, el uso de la Base de Datos de Currículos por parte de usted o de sus Usuarios Autorizados de la RDB no podrá interferir ni violar, de ninguna manera, la elección de privacidad de los solicitantes de empleo de Penn Apartment Staffing. Usted comprende y acepta que cualquier violación de la sección 16 otorgará a Penn Apartment Staffing el derecho de rescindir inmediatamente todo acceso a la RDB y de rescindir cualquier Acuerdo correspondiente.

16.5 Usted y sus Usuarios Autorizados de RDB pueden usar su suscripción a la Base de Datos de Currículums únicamente para buscar candidatos para empleo y tienen específicamente prohibido usar la información contenida en la Base de Datos de Currículums para (i) vender o promocionar cualquier producto o servicio, (ii) enviar correos electrónicos que, a juicio exclusivo de Penn Apartment Staffing, sean excesivamente frecuentes o contengan publicaciones de trabajo que sean irrelevantes para el historial laboral de clases particulares de Buscadores de Empleo o (iii) tomar cualquier otra acción que, a juicio exclusivo de Penn Apartment Staffing, sea incompatible con estos Términos y Condiciones, engañosa o incompleta, o que viole cualquier ley, estatuto, código, norma o reglamento federal, estatal o local. La Compañía entiende y acepta que si utiliza la Base de Datos de Currículos en violación de las restricciones anteriores, Penn Apartment Staffing podrá, a su entera discreción, rescindir el Acuerdo de la Compañía o transferir los Puestos de la Compañía de la Base de Datos de Currículos a la Base de Datos de Currículos Dirigida (una base de datos que solo contiene personas que Penn Apartment Staffing ha identificado como candidatos apropiados para puestos de ventas donde la mayor parte de la compensación se derivará de comisiones).

16.6 Penn Apartment Staffing podrá rescindir, suspender, actualizar, modificar o complementar, a su entera discreción, la totalidad o parte de la Base de Datos de Currículos en cualquier momento. Al permitir el acceso a la Base de Datos de Currículos de Penn Apartment Staffing, esta no transfiere ningún derecho sobre la misma ni sobre ningún otro bien o servicio de Penn Apartment Staffing. Todos los derechos, títulos e intereses sobre la Base de Datos de Currículos pertenecen y seguirán perteneciendo a Penn Apartment Staffing.

17. Términos adicionales relacionados con el uso de los servicios de Recruitment Edge. Si, en su Acuerdo de activación de servicio con Penn Apartment Staffing, usted adquiere nuestros servicios de Recruitment Edge, se le aplicarán los siguientes términos adicionales:

17.1 Recruitment Edge recopila datos de la web abierta mediante el escaneo de redes profesionales, centros de talento, blogs, publicaciones y revistas, así como redes sociales para encontrar talento. Recruitment Edge solo puede utilizarse para la generación de candidatos potenciales y para establecer un contacto inicial con posibles candidatos, y no debe utilizarse para evaluar la idoneidad de un solicitante de empleo ni la idoneidad de un empleado actual para la continuidad en el empleo, la reasignación o el ascenso. Está prohibido revisar los perfiles de las personas que trabajan para usted o que ya han expresado interés en trabajar con usted fuera de la plataforma Recruitment Edge. Cualquier información sobre un candidato potencial que se obtenga de Recruitment Edge proviene principalmente de fuentes públicas y no se garantiza ni verifica su exactitud ni su actualización. Por lo tanto, dicha información no debe conservarse en el expediente de solicitud del individuo ni en ningún expediente de empleado posterior.

17.2 Penn Apartment Staffing otorga a la Compañía un derecho limitado, personal, revocable, intransferible y no exclusivo para acceder a Recruitment Edge a través de los Sitios con el fin de visualizar y/o descargar una sola copia de los perfiles disponibles (en adelante, “Perfiles”) exclusivamente para uso interno de la Compañía. El acceso y uso de Recruitment Edge será exclusivo de la Compañía a través de sus Usuarios autorizados. La Compañía podrá descargar, de uno en uno, hasta 150 Perfiles por día (por licencia de usuario de Recruitment Edge). Tenga en cuenta que el término “descarga” incluirá: (i) visualizar o hacer clic en la página de un Perfil; (ii) guardar un Perfil en una carpeta; (iii) imprimir un Perfil; (iv) copiar un Perfil; (v) enviar por correo electrónico o reenviar un Perfil; y/o (vi) cualquier otra acción que resulte o pueda resultar en el uso por parte de la Compañía de un Perfil o de cualquier información contenida en él. Además, si una búsqueda en Recruitment Edge arroja un perfil para un candidato potencial que forma parte de la base de datos de búsqueda de personal de Penn Apartment Staffing, dicha búsqueda se contabilizará dentro del límite de descargas mensuales de esa licencia de la base de datos de búsqueda, en lugar de dentro del límite de descargas diarias de la licencia de Recruitment Edge.

18. Términos adicionales en relación con el uso de los servicios de análisis de reclutamiento. Si, en su Acuerdo de activación de servicio con Penn Apartment Staffing, usted adquiere alguno de nuestros servicios de análisis de reclutamiento, se le aplicarán los siguientes términos adicionales:

18.1 Uso de informes. Penn Apartment Staffing le otorga por la presente un derecho y licencia limitados, no exclusivos, no transferibles (salvo que se disponga lo contrario en este Acuerdo), a nivel mundial para: (a) almacenar y utilizar cualquier Servicio de Análisis de Reclutamiento para su gestión interna, referencia o fines informativos, y (b) distribuir copias de cualquier informe generado por los Servicios de Análisis de Reclutamiento (cada uno un “Informe”), sujeto a las condiciones de que (i) dichas copias pueden distribuirse solo en formato PDF impreso o electrónico estático, (ii) al proporcionar una copia de cualquier Informe a un destinatario, no puede cobrarle ningún tipo de tarifa u otra contraprestación, y (iii) no debe eliminar ni modificar ninguna marca, marcas, avisos de derechos de autor o marcas comerciales, ni ningún otro aviso o descargo de responsabilidad establecido en cualquier Informe sin el consentimiento previo por escrito de Penn Apartment Staffing, ni modificar el Informe de ninguna manera que tergiverse o falsee su contenido. Además, no podrá emitir comunicados de prensa ni realizar otras declaraciones públicas sobre ningún informe, ni sobre su contenido o conclusiones, sin el consentimiento expreso por escrito de Penn Apartment Staffing.

18.2 Uso de sus datos. Si ha adquirido los Servicios de Análisis de Reclutamiento, podrá proporcionar a Penn Apartment Staffing los nombres, direcciones, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, currículos y demás información personal identificable de los solicitantes de empleo procedentes de sus propios archivos («Datos de los solicitantes de empleo»). Por la presente, usted otorga a Penn Apartment Staffing una licencia no exclusiva para usar, copiar, modificar, almacenar, transmitir y mostrar los Datos de los solicitantes de empleo únicamente en la medida razonablemente necesaria para prestar y mantener los Servicios para uso de la Compañía. No obstante lo anterior, usted entiende y acepta que Penn Apartment Staffing podrá obtener Datos Agregados a partir de los Datos de los solicitantes de empleo y podrá utilizar dichos Datos Agregados de conformidad con la sección 4.6.