SCOTTSDALE, AZ – La Cumbre de Liderazgo Multifamiliar anunció la lista alfa del Programa "Mejores Lugares para Trabajar en Multifamiliares" de 2017. Los creadores de la lista descubrirán su clasificación en la próxima cumbre de liderazgo, que se celebrará del 6 al 8 de diciembre de 2016 en Scottsdale, Arizona. La industria multifamiliar, que atiende a los apartamentos y a sus residentes, aporta más de $3.5 mil millones a la economía cada día, generando más de 12.3 millones de empleos. Los apartamentos no solo generan empleos que fortalecen a las comunidades locales, sino que también las personas y las familias reconocen el valor del alquiler como una opción inteligente en la economía actual.
A medida que los directores ejecutivos y los equipos ejecutivos crean cultura e innovación en torno a la experiencia de los residentes, el compromiso de los empleados se considera un factor clave para afrontar múltiples desafíos. El programa Mejores Lugares para Trabajar Multifamiliares de 2017 reconoce a las empresas que han establecido y fomentado constantemente entornos laborales excepcionales.
El riguroso proceso de evaluación, administrado por el Grupo Best Companies, evalúa las políticas y procedimientos de cada empresa, así como las respuestas de sus empleados. El programa forma parte de una iniciativa a largo plazo para fomentar el crecimiento y la excelencia en el sector de los apartamentos multifamiliares y atraer nuevos líderes.
Si quieres saber si es un buen lugar para trabajar, pregúntales a las personas que trabajan allí. Patrick Antrim, fundador y director ejecutivo de Liderazgo multifamiliar dice: “El compromiso de los empleados es en realidad un indicador mucho más poderoso del éxito organizacional que el tamaño de la empresa, ya que el compromiso de los empleados está vinculado al comportamiento y a un mayor rendimiento”.
El programa también ayuda a las empresas que desean mejorar su negocio. El "Informe de Retroalimentación de los Empleados" se presenta a cada empresa participante, incluso si no figura en la lista. El informe resume los datos de compromiso y satisfacción de los empleados, el "Informe de Referencia de Liderazgo Multifamiliar" y la transcripción de los comentarios escritos de los empleados. Muchas organizaciones utilizan el informe para implementar mejoras significativas en la cultura laboral.
Antrim añade: «Las empresas llevan años midiendo la satisfacción de los residentes, y el principal indicador del éxito organizacional es la relación entre el compromiso de los empleados y la experiencia de los residentes. Los empleados tienen cientos de oportunidades a diario para dar lo mejor de sí mismos, pero es el comportamiento lo que impulsa el éxito de una organización, no la satisfacción ni el tamaño. Una gran empresa puede tener empleados satisfechos y no estar comprometida ni alineada con la misión ni los valores de la empresa; esto genera complacencia y una experiencia desfavorable para los residentes o clientes».
Cada empresa ganadora descubrirá su clasificación en el Cumbre de liderazgo multifamiliar Del 6 al 8 de diciembre de 2016 en The Scottsdale Resort en McCormick Ranch en Scottsdale, Arizona.
Se anima a los líderes que buscan impulsar el progreso de sus equipos a registrarse, independientemente de si participan en el Programa Mejores Lugares para Trabajar. En la cumbre, se revelarán datos de referencia que recopilan investigaciones específicas de la industria multifamiliar, realizadas por organizaciones de 42 estados y Washington D. C. Los líderes multifamiliares que buscan acelerar su éxito aprovecharán las iniciativas de las mejores organizaciones para crear excelentes experiencias para los residentes y sólidos resultados financieros mediante el compromiso de sus empleados.
El entorno empresarial del siglo XXI se caracteriza no solo por la competencia y el avance tecnológico, sino también por una mayor valoración de la calidad del entorno laboral. En un mundo con márgenes de beneficio cada vez menores y desafíos para atraer a la nueva generación de trabajadores, una estrategia de liderazgo progresista es fundamental para crear y mantener una ventaja competitiva. Un indicador de estas estrategias es la calidad de la experiencia laboral. De hecho, la creciente literatura sobre la excelencia laboral demuestra la mayor conciencia sobre la importancia de crear excelentes lugares de trabajo.
Numerosos estudios demuestran una fuerte correlación entre la rentabilidad y la creación de un excelente lugar de trabajo. Además del efecto positivo que el premio tiene en las relaciones con los empleados y la contratación, lo que motiva a las empresas a participar es el notable impacto que las mejoras en el entorno laboral pueden tener en sus resultados.
Y los mejores lugares para trabajar en multifamiliares en 2017, ordenados alfabéticamente, son:
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Dinámica de los apartamentos
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Soluciones de marketing integrado de Benson
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Carter-HastonDrucker & Falk, LLC
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Grupo de gestión Fogelman
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Residencial Gables
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Residencial MT
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JVM Realty
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compañía inmobiliaria lincoln
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LMC, una empresa de Lennar
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Matriz Residencial
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Grupo inmobiliario Pollack Shores
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Comunidades residenciales MC
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Asesor inmobiliario Q10
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sZRS Management, LLC
Para obtener más información sobre el programa “Mejores lugares para trabajar en multifamiliares” y la Cumbre de liderazgo multifamiliar, visite www.MultifamilyLeadership.com. #CumbreMFL