Conozca los requisitos para el puesto
Lea atentamente la descripción del puesto y, si necesita más información, consulte con su contacto de RR. HH. Asegúrese de comprender a fondo todas las responsabilidades, habilidades, certificaciones y conocimientos necesarios, y de poder adaptarse a la ubicación y el horario del puesto.
Refresca tus experiencias e historial laboral
Examine cada habilidad y cualificación de la oferta de empleo y luego revise su propio historial laboral y de voluntariado en relación con la oferta. Prepare ejemplos de experiencias o éxitos que respalden cada requisito.
Prepárese para preguntas específicas
Probablemente le harán preguntas sobre sus habilidades de trabajo en equipo, sus relaciones interpersonales, su estilo de gestión o su capacidad para trabajar en un entorno diverso. Revise la oferta de empleo nuevamente e intente anticipar otras posibles preguntas, y prepare respuestas honestas y concisas que destaquen aspectos relevantes de su experiencia laboral y vital. El día de la entrevista, vístase apropiadamente y llegue temprano, tranquilo y mentalmente preparado. Y, lo más importante, no olvide relajarse y ser usted mismo.
Durante la entrevista
Al llegar, se reunirá con el comité de selección (normalmente dos o tres personas, incluyendo al supervisor del puesto y un representante de Recursos Humanos). El líder del equipo le explicará qué esperar y le explicará que el comité grabará sus respuestas para su posterior revisión. No permita que este proceso de grabación le distraiga; es una parte normal de la entrevista y necesaria para realizar una evaluación completa posteriormente.
A continuación, la junta comenzará a hacerle una serie de preguntas para evaluar sus conocimientos, habilidades e idoneidad personal. Estas pueden incluir:
- Preguntas cerradas que demuestran su conocimiento al requerir una respuesta fáctica específica.
- Preguntas de final abierto que tienen un alcance más amplio y requieren que usted trabaje para obtener la respuesta.
- Preguntas situacionales que describen una situación hipotética y preguntan cómo procedería usted en esas circunstancias.
- Preguntas de comportamiento que te piden que describas un momento de tu propia historia en el que enfrentaste una determinada situación y que expliques cómo la enfrentaste.
También puede participar en una serie de ejercicios que demostrarán sus habilidades e idoneidad para el puesto. (Todos los candidatos para el mismo puesto pasarán por el mismo proceso de evaluación). Estos pueden incluir:
- Examenes Que demuestren su capacidad o conocimiento en tareas específicas relevantes, como mecanografía, principios contables o redacción de memorandos. Estas pruebas pueden ser escritas o de desempeño.
- ejercicios situacionales que utilizan situaciones hipotéticas para demostrar su capacidad para resolver problemas o tomar decisiones.
Cuando las fases de preguntas y pruebas de la entrevista hayan terminado, siga adelante y haga cualquier pregunta que aún tenga sobre el puesto, el proceso de selección o cualquier otro aspecto del trabajo para el servicio público de Yukon.
Despues de la entrevista
Tras evaluar y entrevistar a cada candidato, el comité de selección califica y clasifica a cada uno, y verifica las referencias de los candidatos con mejor calificación. Una vez tomada la decisión, se comunica con el candidato seleccionado y con todos los entrevistados.
Si usted es seleccionado para el puesto: ¡Felicitaciones! Ha cumplido o superado los requisitos esenciales del puesto. Podría recibir una oferta condicional, a la espera de las apelaciones de los empleados de la unidad negociadora.
Si no eres seleccionado para el puesto: ¡No te desanimes! Te esperan muchas más oportunidades con el gobierno de Yukón en el futuro. Solicita al representante de Recursos Humanos responsable del concurso que explique las razones por las que no tuviste éxito. Esto se llama "publicación" y la retroalimentación puede ser de gran ayuda en tu próxima búsqueda de empleo.
Antes de tu entrevista
Si su solicitud ha sido seleccionada para una entrevista, recibirá un correo electrónico para programar una cita. Si no reside en Yukón, las entrevistas iniciales pueden realizarse por teléfono o en línea a través de Skype.
Conozca los requisitos para el puesto
Lea atentamente la descripción del puesto y, si necesita más información, consulte con su contacto de RR. HH. Asegúrese de comprender a fondo todas las responsabilidades, habilidades, certificaciones y conocimientos necesarios, y de poder adaptarse a la ubicación y el horario del puesto. Visite el sitio web del departamento para obtener información valiosa sobre su mandato, servicios y estructura: gov.yk.ca/depts/.
Refresca tus experiencias e historial laboral
Examine cada habilidad y cualificación de la oferta de empleo y luego revise su propio historial laboral y de voluntariado en relación con la oferta. Prepare ejemplos de experiencias o éxitos que respalden cada requisito.
Prepárese para preguntas específicas
Probablemente le harán preguntas sobre sus habilidades de trabajo en equipo, sus relaciones interpersonales, su estilo de gestión o su capacidad para trabajar en un entorno diverso. Revise la oferta de empleo nuevamente e intente anticipar otras posibles preguntas, y prepare respuestas honestas y concisas que destaquen aspectos relevantes de su experiencia laboral y vital. El día de la entrevista, vístase apropiadamente y llegue temprano, tranquilo y mentalmente preparado. Y, lo más importante, no olvide relajarse y ser usted mismo.
Durante la entrevista
Al llegar, se reunirá con el comité de selección (normalmente dos o tres personas, incluyendo al supervisor del puesto y un representante de Recursos Humanos). El líder del equipo le explicará qué esperar y le explicará que el comité grabará sus respuestas para su posterior revisión. No permita que este proceso de grabación le distraiga; es una parte normal de la entrevista y necesaria para realizar una evaluación completa posteriormente.
A continuación, la junta comenzará a hacerle una serie de preguntas para evaluar sus conocimientos, habilidades e idoneidad personal. Estas pueden incluir:
- Preguntas cerradas que demuestran su conocimiento al requerir una respuesta fáctica específica.
- Preguntas de final abierto que tienen un alcance más amplio y requieren que usted trabaje para obtener la respuesta.
- Preguntas situacionales que describen una situación hipotética y preguntan cómo procedería usted en esas circunstancias.
- Preguntas de comportamiento que te piden que describas un momento de tu propia historia en el que enfrentaste una determinada situación y que expliques cómo la enfrentaste.
También puede participar en una serie de ejercicios que demostrarán sus habilidades e idoneidad para el puesto. (Todos los candidatos para el mismo puesto pasarán por el mismo proceso de evaluación). Estos pueden incluir:
- Examenes Que demuestren su capacidad o conocimiento en tareas específicas relevantes, como mecanografía, principios contables o redacción de memorandos. Estas pruebas pueden ser escritas o de desempeño.
- ejercicios situacionales que utilizan situaciones hipotéticas para demostrar su capacidad para resolver problemas o tomar decisiones.
Cuando las fases de preguntas y pruebas de la entrevista hayan terminado, siga adelante y haga cualquier pregunta que aún tenga sobre el puesto, el proceso de selección o cualquier otro aspecto del trabajo para el servicio público de Yukon.
Despues de la entrevista
Tras evaluar y entrevistar a cada candidato, el comité de selección califica y clasifica a cada uno, y verifica las referencias de los candidatos con mejor calificación. Una vez tomada la decisión, se comunica con el candidato seleccionado y con todos los entrevistados.
Si usted es seleccionado para el puesto: ¡Felicitaciones! Ha cumplido o superado los requisitos esenciales del puesto. Podría recibir una oferta condicional, a la espera de las apelaciones de los empleados de la unidad negociadora.
Si no eres seleccionado para el puesto: ¡No te desanimes! Te esperan muchas más oportunidades con el gobierno de Yukón en el futuro. Solicita al representante de Recursos Humanos responsable del concurso que explique las razones por las que no tuviste éxito. Esto se llama "publicación" y la retroalimentación puede ser de gran ayuda en tu próxima búsqueda de empleo.
Que traer:
- Currículum
- 2 formas de identificación
- Certificaciones: EPA, CPO, etc.
Qué ponerse:
- Profesional de negocios: ¡Vístase para impresionar!
A dónde ir:
- Dallas – Personal de apartamentos Penn, 10300 N. Central Expressway, Suite 520, Dallas, TX 75231
Houston – Personal de apartamentos Penn, 720 N. Post Oak Road, Suite 135, Houston, TX 77024