Descargo de responsabilidad móvil

1. Introducción. Lea esta página detenidamente. Contiene los términos y condiciones (los «Términos y Condiciones») que rigen su acceso y uso de los sitios web de Penn Apartment Staffing y los Servicios (según se definen a continuación) proporcionados por Penn Apartment Staffing, Inc. o una de sus divisiones (en conjunto, «Penn Apartment Staffing»). Si no acepta estos Términos y Condiciones o no cumple con sus disposiciones, no podrá utilizar los sitios web ni los Servicios de Penn Apartment Staffing. Estos Términos y Condiciones entran en vigor el 4 de enero de 2017.

2. Acuerdo vinculante. Estos Términos y Condiciones (con las modificaciones que Penn Apartment Staffing pueda realizar ocasionalmente), junto con su Acuerdo de Publicidad y Búsqueda de Candidatos (si corresponde), constituyen un acuerdo vinculante (el "Acuerdo") entre usted y Penn Apartment Staffing. Su acceso o uso de los sitios web o servicios de Penn Apartment Staffing implica la aceptación de estos Términos y Condiciones. Usted acepta usar los sitios bajo su propia responsabilidad.

3. Ciertas definiciones. Las siguientes definiciones se aplican a este Acuerdo:

3.1 “Materiales de dotación de personal para apartamentos de Penn” incluye cualquier material, metodología, plan de implementación u otra propiedad intelectual utilizada durante la prestación de los Servicios.

3.2 “Sitio web de Penn Apartment Staffing” o el “Sitio” (en conjunto, los “Sitios web de Penn Apartment Staffing” o los “Sitios”) significa cualquier sitio web bajo el control de Penn Apartment Staffing, ya sea parcial o no, e incluye el Contenido de dicho Sitio, los Materiales y Servicios de Penn Apartment Staffing (según corresponda en cada contexto).

3.3 “Contenido” significa las páginas web, formularios web, programación (incluido el código de software utilizado en los Sitios y en los Servicios, incluidos (i) herramientas, kits y bibliotecas de objetos, (ii) todo código de terceros o de fuente abierta integrado en los mismos, y (iii) cualquier actualización, mejora, lanzamiento, corrección, mejora o modificación de lo anterior), gráficos, imágenes, diseño (combinaciones de colores y diseño de página), texto, información, datos, currículums almacenados en varias bases de datos comerciales operadas y licenciadas por Penn Apartment Staffing, datos enviados a través de los Sitios por los Usuarios y otro contenido puesto a disposición a través de los Sitios por Penn Apartment Staffing.

3.5 “Documento” se refiere a cualquier publicación en un Sitio, ya sea un empleo o un currículum.

3.6 “Empleador” significa una persona o entidad que accede a un Sitio para publicar un trabajo o utiliza los Servicios por cualquier motivo relacionado con el propósito de buscar candidatos para empleo.

3.7 “Materiales del empleador” incluye cualquier folleto, correo electrónico, muestra de publicaciones de trabajo, contenido de sitios web, material de ferias profesionales, audio, videos, fotografías, logotipos, marcas comerciales, marcas de servicio, nombres de dominio, documentos u otros materiales proporcionados por el Empleador, si los hubiera, para su uso en relación con los Servicios.

3.9 “Buscador de empleo” significa un Usuario que accede a un Sitio para buscar trabajo o en cualquier otra capacidad excepto como Empleador.

3.10 “Servicios” significa cualquier servicio proporcionado por Penn Apartment Staffing o sus agentes descritos en este documento y especificados con más detalle en el Acuerdo de Activación del Servicio.

3.12 “Usuario” se refiere a cualquier individuo o entidad que utilice cualquier aspecto de los Sitios.

3.13 “Tú” o “usted” significa la persona que (o la entidad en nombre de la cual usted actúa) acepta estos Términos y Condiciones.

4. Derechos de propiedad intelectual y uso aceptable de los sitios y servicios.

4.1 Reglas generales de uso. Los Sitios están dirigidos a personas que buscan empleo y a empleadores o reclutadores que buscan candidatos. Solo puede usar los Sitios con fines lícitos dentro del contexto establecido para el uso previsto y aceptable de los Sitios por parte de Penn Apartment Staffing. Penn Apartment Staffing es el único responsable del uso previsto y aceptable de los Sitios.

4.2 Derechos de propiedad intelectual de Penn Apartment Staffing. Los Sitios, los Materiales de Penn Apartment Staffing y todos los derechos, títulos e intereses en y para los Sitios y los Materiales de Penn Apartment Staffing son propiedad exclusiva de Penn Apartment Staffing o sus licenciantes, y están protegidos por las leyes de derechos de autor, marcas registradas y otras leyes de los Estados Unidos y del extranjero. A excepción de las licencias limitadas expresamente otorgadas a usted en estos Términos y Condiciones, Penn Apartment Staffing se reserva para sí y para sus licenciantes todos los demás derechos, títulos e intereses. Sin limitación de lo anterior, no puede reproducir, modificar, mostrar, vender ni distribuir el Contenido o los Materiales de Penn Apartment Staffing, ni utilizarlos de ninguna otra manera para fines públicos o comerciales. Sin perjuicio de cualquier disposición en contrario contenida en el presente documento, esta prohibición incluye: (a) copiar o adaptar el código HTML utilizado para generar páginas web en los Sitios; (b) usar o intentar usar motores, software manual o automatizado, herramientas, dispositivos, agentes, scripts, robots u otros medios, dispositivos, mecanismos o procesos (incluidos, entre otros, navegadores, arañas, robots, avatares o agentes inteligentes) para navegar, buscar, acceder, "raspar", "rastrear" o "arañar" cualquier página web o cualquier Servicio proporcionado en los Sitios que no sean el motor de búsqueda y los agentes de búsqueda disponibles en Penn Apartment Staffing en dichos Sitios de Penn Apartment Staffing y que no sean navegadores web de terceros generalmente disponibles (por ejemplo, Internet Explorer, Firefox, Safari); y (c) agregar, copiar o duplicar de cualquier manera cualquier Contenido o información disponible en cualquiera de los Sitios de Penn Apartment Staffing, sin el consentimiento expreso por escrito de Penn Apartment Staffing. Se prohíbe estrictamente el uso del Contenido en cualquier otro sitio web o en un entorno informático en red para cualquier propósito. Los materiales de dotación de personal de Penn Apartment no se consideran trabajos por encargo y usted puede duplicar dichos materiales de dotación de personal de Penn Apartment únicamente para los fines descritos en el Acuerdo de activación del servicio. “Penn Apartment Staffing”, “Personified”, el logotipo de diseño de Penn Apartment Staffing y ciertos otros nombres o logotipos son marcas de servicio o marcas comerciales de Penn Apartment Staffing, y todos los nombres de productos y servicios relacionados, marcas de diseño y lemas son marcas de servicio o marcas comerciales de Penn Apartment Staffing. Además, la “apariencia” y la “sensación” de los Sitios (incluidas las combinaciones de colores, las formas de los botones, el diseño, la disposición y todos los demás elementos gráficos) también están protegidos por las marcas comerciales, las marcas de servicio y los derechos de autor de Penn Apartment Staffing. Cualquier código que Penn Apartment Staffing cree para generar o mostrar el Contenido o las páginas que componen los Sitios también está protegido por los derechos de autor de Penn Apartment Staffing. Debe conservar todos los avisos de derechos de autor, marcas comerciales, marcas de servicio y otros avisos de propiedad contenidos en el Contenido o los Materiales de Penn Apartment Staffing en cualquier copia autorizada que haga del Contenido o los Materiales de Penn Apartment Staffing.

4.3 Licencia de uso por parte de usuarios que buscan empleo. Por la presente, Penn Apartment Staffing le otorga un derecho limitado, revocable y no exclusivo para acceder y utilizar los Sitios únicamente para su uso personal y la búsqueda de oportunidades de empleo. Esto le autoriza a ver y descargar una sola copia del material de los Sitios exclusivamente para su uso personal y no comercial. Usted acepta ser el único responsable del contenido de cualquier Documento que publique en un Sitio y de las consecuencias derivadas de dicha publicación. Su uso de los Sitios es un privilegio. Penn Apartment Staffing se reserva el derecho de suspender o revocar dicho privilegio por cualquier motivo y en cualquier momento, a su entera discreción.

4.4 Licencia de Uso por parte de Usuarios que sean Empleadores. Por la presente, Penn Apartment Staffing le otorga un derecho limitado, rescindible y no exclusivo para acceder y utilizar los Sitios únicamente para su uso interno en la búsqueda de candidatos. Esto le autoriza a ver y descargar una sola copia del material de los Sitios exclusivamente para su uso personal, directamente relacionado con la búsqueda y el reclutamiento de candidatos. Penn Apartment Staffing también le otorga una licencia limitada, rescindible y no exclusiva para utilizar los Materiales y Servicios de Penn Apartment Staffing exclusivamente para su uso interno. No podrá vender, transferir ni ceder ninguno de los Servicios ni sus derechos sobre los Servicios prestados por Penn Apartment Staffing a ningún tercero sin la autorización expresa por escrito de Penn Apartment Staffing. Usted acepta ser el único responsable del contenido de cualquier Documento que publique en un Sitio y de las consecuencias derivadas de dicha publicación. Penn Apartment Staffing se reserva el derecho de suspender o cancelar su acceso y uso en cualquier momento si determina que ha incumplido estos Términos y Condiciones.

4.5 Materiales del empleador. El Empleador declara, garantiza y acuerda que todos los Materiales del Empleador proporcionados por él para su uso en relación con los Servicios no violarán ninguna ley o reglamento ni derechos de propiedad de terceros, incluidos, entre otros, derechos de autor, marca registrada, obscenidad, derechos de publicidad o privacidad y leyes de difamación. Por la presente, el Empleador otorga a Penn Apartment Staffing una licencia no exclusiva, mundial y libre de regalías para utilizar los Materiales del Empleador y para crear hipervínculos al sitio web del Empleador en relación con los Servicios.

4.6 Uso de datos agregados. Usted comprende y acepta que Penn Apartment Staffing posee y tiene el derecho de recopilar, extraer, compilar, sintetizar y analizar Datos Agregados. Penn Apartment Staffing podrá utilizar dichos Datos Agregados para cualquier fin comercial lícito sin obligación de rendir cuentas ante usted, siempre que los datos y la información se utilicen únicamente de forma agregada y anónima, de modo que no se puedan identificar como relacionados con usted, su empresa ni con ningún otro solicitante de empleo. «Datos Agregados» significa datos agregados desidentificados o información sobre el historial educativo o profesional de los solicitantes de empleo (incluidos, a modo de ejemplo y sin limitación, datos agregados relacionados con la ocupación, ubicación, salario, educación y experiencia de los solicitantes de empleo).

4.7 Otras reglas específicas sobre el uso del sitio. Usted declara, garantiza y acepta que (a) tiene al menos 13 años de edad y, si es menor de 18 años o ha alcanzado la mayoría de edad según se define en su jurisdicción, solo utilizará los Sitios y Servicios bajo la supervisión de un padre, tutor legal u otro adulto responsable; y (b) no utilizará (ni planeará, animará ni ayudará a otros a utilizar) los Sitios para ningún propósito ni de ninguna manera que esté prohibido por estos Términos y Condiciones o por la legislación aplicable. Es su responsabilidad asegurarse de que su uso de los Sitios cumpla con estos Términos y Condiciones y con todas las leyes aplicables.

4.8 Envíos de usuarios. Penn Apartment Staffing agradece sus comentarios sobre los Servicios y los Sitios y agradece su opinión. Sin embargo, tenga en cuenta que Penn Apartment Staffing no acepta ni considera ideas creativas, sugerencias, inventos ni materiales que no hayan sido solicitados específicamente. Si envía comentarios sobre los Servicios, sea específico y no envíe ideas creativas, inventos, sugerencias ni materiales. Si, a pesar de este aviso, envía a Penn Apartment Staffing sugerencias creativas, ideas, dibujos, conceptos, inventos u otra información (un "Envío de Usuario"), usted comprende y acepta que dicho Envío pasará a ser propiedad de Penn Apartment Staffing. El Envío de Usuario y cualquier elemento incluido en él no estará sujeto a ninguna obligación de confidencialidad por parte de Penn Apartment Staffing, y Penn Apartment Staffing no será responsable del uso o la divulgación de ningún Envío de Usuario. Penn Apartment Staffing será el propietario exclusivo de todos los derechos ahora conocidos o descubiertos en el futuro sobre el Envío del usuario y tendrá derecho a utilizar sin restricciones el Envío del usuario para cualquier propósito, comercial o de otro tipo, sin compensación para usted o cualquier otra persona.

5. Proveedores externos. Usted reconoce y acepta que Penn Apartment Staffing puede prestar los Servicios a través de proveedores externos, incluyendo subcontratistas y consultores (los «Proveedores Externos»). Usted acepta que, entre Penn Apartment Staffing y sus Proveedores Externos, Penn Apartment Staffing será el único responsable de gestionar la facturación y las negociaciones contractuales.

6. Descargos de responsabilidad y limitaciones de la responsabilidad de Penn Apartment Staffing.

6.1 Asignación de responsabilidad Penn Apartment Staffing no asume ninguna responsabilidad por los Documentos publicados por los Usuarios ni por las actividades, omisiones u otras conductas de estos. Penn Apartment Staffing actúa como portal para la distribución y publicación en línea de la información enviada por los Usuarios y no tiene la obligación de filtrar las comunicaciones o la información con antelación, ni es responsable de filtrar o supervisar los Documentos publicados por los Usuarios. Si un Usuario notifica un Documento que presuntamente no cumple con estos Términos y Condiciones, Penn Apartment Staffing podrá investigar la denuncia y determinar de buena fe y a su entera discreción si eliminar o solicitar la eliminación de dicho Documento. Penn Apartment Staffing no tiene ninguna responsabilidad ante los Usuarios por el desempeño o incumplimiento de dichas actividades. Penn Apartment Staffing podrá tomar cualquier medida con respecto a la información enviada por el Usuario que considere necesaria o apropiada, a su entera discreción.

6.2 Sin respaldo por parte de Penn Apartment Staffing. Nada de lo que aparece en los Sitios se considerará un respaldo, representación o garantía con respecto a ningún Usuario o tercero, ya sea en relación con su sitio web, productos, servicios, contratación, experiencia, prácticas de empleo o reclutamiento, o de otro modo.

6.3 RENUNCIAS DE GARANTÍA.

(a) LOS SITIOS SE PROPORCIONAN "TAL CUAL", SIN GARANTÍAS DE NINGÚN TIPO, EXPRESAS O IMPLÍCITAS. Penn Apartment Staffing, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, RENUNCIA A TODAS LAS GARANTÍAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LAS GARANTÍAS DE COMERCIABILIDAD, TITULARIDAD, NO INFRACCIÓN DE DERECHOS DE TERCEROS E IDONEIDAD PARA UN FIN DETERMINADO. Penn Apartment Staffing NO OFRECE GARANTÍAS SOBRE LA EXACTITUD, FIABILIDAD, INTEGRIDAD NI ACTUALIDAD DE LOS SITIOS.

(b) SIN LIMITACIÓN A LO ANTERIOR:

(i) Penn Apartment Staffing NO GARANTIZA QUE LOS SITIOS FUNCIONEN SIN ERRORES NI QUE LOS SITIOS Y SUS SERVIDORES ESTÉN LIBRES DE VIRUS INFORMÁTICOS U OTROS MECANISMOS DAÑINOS. SI SU USO DE LOS SITIOS RESULTA, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, EN LA NECESIDAD DE REPARAR O REEMPLAZAR EQUIPOS O DATOS, Penn Apartment Staffing NO SE RESPONSABILIZA DE DICHOS COSTOS.

(ii) Penn Apartment Staffing no garantiza la veracidad, exactitud, legalidad, integridad, puntualidad ni fiabilidad de los Documentos publicados por los Usuarios ni de ninguna otra forma de comunicación realizada por ellos. Los Documentos pueden contener inexactitudes o errores tipográficos. Usted acepta que cualquier uso de los Documentos publicados por los Usuarios o de cualquier otra forma de comunicación con ellos será bajo su propio riesgo.

(iii) Penn Apartment Staffing no realiza declaraciones ni ofrece garantías con respecto al contenido de los Sitios, incluidos, entre otros, enlaces rotos, inexactitudes o errores tipográficos.

(iv) Penn Apartment Staffing NO HACE DECLARACIONES NI GARANTÍAS SOBRE LA EFICACIA NI LA ​​PUNTUALIDAD DE LOS SERVICIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS LABORALES. Penn Apartment Staffing NO GARANTIZA QUE LOS SERVICIOS RESULTEN EN LA CONTRATACIÓN DE CANDIDATOS, LA OCUPACIÓN DE PUESTOS O LA CONSERVACIÓN DE EMPLEADOS, Y NO ES RESPONSABLE DE NINGUNA DECISIÓN EMPRESARIAL, EMPLEO, CONTRATACIÓN O SALARIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL MOTIVO.

6.4 LIMITACIONES DE DAÑOS, ASIGNACIONES DE RESPONSABILIDAD Y COMPENSACIÓN EQUITATIVA.

(a) USTED ASUME TODA LA RESPONSABILIDAD Y EL RIESGO POR SU USO DE LOS SITIOS, DE INTERNET EN GENERAL Y DE LOS DOCUMENTOS O MATERIALES DEL EMPLEADOR QUE PUBLIQUE, PROPORCIONE O A LOS QUE ACCEDA, Y POR SU CONDUCTA DENTRO Y FUERA DE LOS SITIOS.

(b) EN NINGÚN CASO Penn Apartment Staffing (O CUALQUIERA DE SUS FUNCIONARIOS, DIRECTORES, ACCIONISTAS, EMPLEADOS, SUBSIDIARIAS, AFILIADOS, AGENTES O ANUNCIANTES) SERÁ RESPONSABLE POR CUALQUIER DAÑO NO DIRECTO DE NINGÚN TIPO (INCLUYENDO, SIN LIMITACIÓN, DAÑOS INCIDENTALES Y CONSECUENTES, PÉRDIDAS DE GANANCIAS O DAÑOS RESULTANTES DE LA PÉRDIDA DE DATOS, PÉRDIDA DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO O INTERRUPCIÓN DEL NEGOCIO) QUE RESULTEN DE O SURJAN BAJO O EN CONEXIÓN CON LOS SERVICIOS O EL USO O ACCESO A, O LA INCAPACIDAD DE USAR O ACCEDER A, LOS SITIOS Y/O CUALQUIER DOCUMENTO, YA SEA CON BASE EN LA GARANTÍA, EL CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, E INDEPENDIENTEMENTE DE SI Penn Apartment Staffing HA SIDO INFORMADO DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS.

(c) Dado que algunos estados o jurisdicciones no permiten la exclusión o limitación de responsabilidad por daños indirectos o incidentales, es posible que las limitaciones establecidas en el párrafo anterior no le sean aplicables. Si alguna se considera inaplicable o inejecutable por cualquier motivo, la responsabilidad máxima de Penn Apartment Staffing ante usted por cualquier tipo de daño indirecto se limitará a US $200.00 en total.

(d) EN NINGÚN CASO Penn Apartment Staffing (O CUALQUIERA DE SUS FUNCIONARIOS, DIRECTORES, ACCIONISTAS, EMPLEADOS, SUBSIDIARIAS, AFILIADOS, AGENTES O ANUNCIANTES) SERÁ RESPONSABLE POR CUALQUIER DAÑO DIRECTO QUE EXCEDA EL TOTAL DE US$200.00 (O, SI USTED ES UN EMPLEADOR CON UN ACUERDO DE SERVICIOS CON Penn Apartment Staffing, LOS MONTOS REALMENTE PAGADOS POR USTED A Penn Apartment Staffing BAJO ESTE ACUERDO SI SON MAYORES A US$200.00).

(e) Debido a la naturaleza de este Acuerdo, además de los daños monetarios, usted acepta que Penn Apartment Staffing tendrá derecho a una compensación equitativa en caso de incumplimiento de este acuerdo por su parte.

6.5 Autenticacion de usuarioDebido a la dificultad de la autenticación de usuarios en internet, Penn Apartment Staffing no puede confirmar que cada usuario sea quien dice ser. Dado que Penn Apartment Staffing no participa ni puede participar en las relaciones entre usuarios ni controlar el comportamiento de los participantes en los Sitios, en caso de disputa con uno o más usuarios, usted exime a Penn Apartment Staffing de toda reclamación, demanda y daños (reales y consecuentes, directos e indirectos) de cualquier tipo y naturaleza, conocidos y desconocidos, sospechosos e insospechados, revelados o no revelados, que surjan de o estén relacionados de alguna manera con dichas disputas.

6.6 Residentes de CaliforniaSi reside en California, renuncia al artículo 1542 del Código Civil de California, que establece: «Una liberación general no se extiende a reclamaciones que el acreedor desconozca o sospeche que existan a su favor al momento de ejecutar la liberación, y que, de haberlas conocido, habrían afectado significativamente su acuerdo con el deudor».

7. Pago de Servicios al Finalizar el Acuerdo de Activación del Servicio. Si en cualquier momento durante el transcurso de este Acuerdo usted rescinde un Acuerdo de Activación de Servicio o cualquier otro Acuerdo de servicios en el que estos Términos y Condiciones se han incorporado por referencia, entonces Penn Apartment Staffing se reservará el derecho de recibir todos los pagos de su parte por los Servicios utilizados por usted hasta la rescisión y por el cincuenta por ciento (50 %) de la parte restante no utilizada del Acuerdo de Servicio.

8. Enlaces a otros sitios. Penn Apartment Staffing contiene enlaces a sitios web de terceros. Estos enlaces se proporcionan únicamente para su comodidad y no como una aprobación por parte de Penn Apartment Staffing del contenido de dichos sitios web. Penn Apartment Staffing no se responsabiliza del contenido de los sitios web de terceros enlazados ni se responsabiliza del contenido ni de la exactitud de los materiales que contienen. Si decide acceder a sitios web de terceros enlazados, lo hace bajo su propia responsabilidad.

9. Modificaciones al presente Acuerdo y Cambios en los Sitios. Penn Apartment Staffing podrá revisar estos Términos y Condiciones en cualquier momento actualizando esta página. Los cambios serán vinculantes para usted en la fecha de su publicación en los Sitios (o según se indique en cualquier aviso de dichos cambios). Cualquier uso de un Sitio se considerará como su aceptación de los Términos y Condiciones vigentes en ese momento (incluidos sus anexos) contenidos en dicho Sitio. Si en algún momento considera inaceptables los Términos y Condiciones, no podrá seguir utilizando el Sitio correspondiente. Penn Apartment Staffing rechaza expresamente cualquier término nuevo o diferente que usted proporcione, a menos que Penn Apartment Staffing lo acepte por escrito y firmado, incluyendo específicamente dichos términos nuevos o diferentes. Penn Apartment Staffing podrá modificar los Sitios en cualquier momento.

10 Indemnidad. Usted acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Penn Apartment Staffing (y a sus subsidiarias, filiales, directivos, empleados y agentes) frente a cualquier reclamación, acción o demanda de terceros (incluidos, entre otros, costos, daños y perjuicios, y honorarios legales y contables razonables) que se aleguen o resulten de, o estén relacionados con, su uso de los Sitios, cualquier Documento publicado por usted, su uso de los Servicios o su incumplimiento de este Acuerdo. Penn Apartment Staffing hará todo lo razonablemente posible para notificarle con prontitud cualquier reclamación, demanda o procedimiento y podrá ayudarle, a su propio cargo, en la defensa de dicha reclamación, demanda o procedimiento.

11. Información del Usuario y Política de Privacidad.

11.1 Al registrarse en cualquiera de los Sitios de Personal de Apartamentos de Penn o en relación con los Servicios, se le solicitará que cree una cuenta y proporcione a Penn Apartment Staffing cierta información, incluyendo, entre otros, una dirección de correo electrónico válida ("Información del Usuario"). Usted reconoce y acepta que no tiene derechos de propiedad sobre su cuenta.

11.2 Toda la información del usuario se utilizará de acuerdo con los términos de Penn Apartment Staffing. Política de privacidad. Tenga en cuenta que, como se establece en el Política de privacidadPenn Apartment Staffing podrá recopilar cierta Información del Usuario y contactarlo periódicamente de acuerdo con los términos de la Política de Privacidad. Además, Penn Apartment Staffing se reserva el derecho de cumplir, a su entera discreción, con los requisitos legales, las solicitudes de las fuerzas del orden o las solicitudes de entidades gubernamentales, incluso en la medida en que dicho cumplimiento requiera la divulgación de cierta Información del Usuario. Asimismo, terceros podrán conservar copias en caché de la Información del Usuario.

12. Preguntas y avisos. Las preguntas relativas al uso de los Sitios deberán dirigirse a ComentariosLas notificaciones a Penn Apartment Staffing deben enviarse a la dirección indicada en los Sitios. Le enviaremos la notificación a la dirección que nos haya proporcionado o a cualquier otra dirección que Penn Apartment Staffing considere razonablemente adecuada para usted.

13. XNUMX. General. General. La información de contacto de Penn Apartment Staffing se encuentra en los Sitios. Penn Apartment Staffing no garantiza que el Contenido sea apropiado ni que pueda descargarse fuera de Estados Unidos. El acceso al Contenido puede ser ilegal para ciertas personas o en ciertos países, y dichas personas no tienen derecho a acceder ni utilizar los Sitios. Si accede a Penn Apartment Staffing desde fuera de Estados Unidos, lo hace bajo su propia responsabilidad y es responsable del cumplimiento de las leyes de su jurisdicción. Este Acuerdo y su Acuerdo de Activación del Servicio, si lo tiene, se rigen por el derecho sustantivo interno del Estado de Illinois, sin perjuicio de sus principios de conflicto de leyes. La jurisdicción para cualquier reclamación derivada de este Acuerdo o de su Acuerdo de Activación del Servicio recaerá exclusivamente en los tribunales estatales o federales del Estado de Illinois. La única relación entre usted y Penn Apartment Staffing es la de contratistas independientes. Si alguna disposición de este Acuerdo es declarada inválida por un tribunal con jurisdicción competente, la invalidez total o parcial de una disposición no afectará la validez de las demás partes y disposiciones de este Acuerdo, que permanecerán en pleno vigor y efecto. Todas las disposiciones de este Acuerdo permanecerán vigentes tras la rescisión, excepto las que otorgan acceso o uso a los Sitios, y usted deberá cesar inmediatamente su uso y acceso a los mismos. No podrá ceder ni transferir sus obligaciones en virtud de este Acuerdo. Ninguna renuncia a cualquier término de este Acuerdo se considerará una renuncia adicional o continuada a dicho término ni a ningún otro. Salvo que Penn Apartment Staffing lo disponga expresamente en un "Aviso Legal" específico o en el material de determinadas páginas web de los Sitios, este Acuerdo y su Acuerdo de Activación del Servicio, si corresponde, constituyen el acuerdo completo entre usted y Penn Apartment Staffing.

14. Normas sobre Publicación, Conducta y Seguridad.

Las siguientes reglas se aplican a su uso de los Sitios y/o los Servicios. La lista de reglas es solo ilustrativa y no es una lista completa de todas las reglas de publicación, conducta y seguridad.

14.1 Normas de publicación:

(a) No puede publicar ningún Documento en un Sitio que contenga: (i) URL o enlaces a sitios web distintos a las páginas relacionadas con el reclutamiento en el sitio web de su empresa (para publicitar su empresa o sitio web, consulte nuestra Política de Privacidad). Página de información publicitaria.); (ii) material con derechos de autor (a menos que usted sea el propietario de los derechos de autor o tenga el permiso del propietario para publicar el material con derechos de autor); (iii) secretos comerciales (a menos que usted sea el propietario o tenga el permiso del propietario para publicarlos); (iv) material que infrinja o se apropie indebidamente de cualquier otro derecho de propiedad intelectual, o viole la privacidad o los derechos de publicidad de otros; (v) palabras clave irrelevantes o palabras clave de texto blanco (incluida cualquier palabra incrustada en el Documento y oculta para el Usuario); (vi) cualquier cosa que sea discriminatoria, sexualmente explícita, obscena, calumniosa, difamatoria, amenazante, acosadora, abusiva u odiosa; o (vii) cualquier cosa que sea vergonzosa u ofensiva para otra persona o entidad.

(b) No puede usar un Documento(s) para: (i) suplantar a otra persona, viva o muerta; (ii) publicar información, opiniones o avisos falsos, inexactos o engañosos (comerciales o de otro tipo) o cartas en cadena; (iii) publicar anuncios o solicitudes de negocios (incluidos, entre otros, procesadores de correo electrónico, cualquier esquema piramidal o "membresía de club"); siempre que, sin embargo, Penn Apartment Staffing pueda permitir la publicación de ciertas oportunidades comerciales y de capacitación (consulte 14.1(e) a continuación).

(c) Su(s) Documento(s) debe(n) contener detalles suficientes para transmitir claramente al Usuario la naturaleza y los requisitos de la oportunidad laboral o, en el caso de Usuarios que buscan empleo, sus calificaciones como candidato para el empleo. No se permiten documentos que animen al Usuario a enviar un “email para obtener más detalles”.

(d) Las ofertas de empleo deben describir las vacantes individuales para empleados con formularios W-2 o 1099 tradicionales. No se pueden anunciar varias vacantes en una sola publicación.

(e) En circunstancias limitadas, y a discreción exclusiva de Penn Apartment Staffing, se permiten en los Sitios ofertas de empleo no tradicionales, como ofertas de formación, oportunidades de negocio, franquicias y oportunidades de marketing multinivel. Estas ofertas de empleo no tradicionales pueden requerir una inversión de tiempo o dinero por parte del Usuario que las solicita. Penn Apartment Staffing se reserva el derecho, a su entera discreción, de trasladar, modificar o eliminar por completo una oferta de empleo no tradicional si considera que dicha oferta entra en conflicto con los intereses de sus Usuarios o perjudica su experiencia.

(f) Las publicaciones de currículum deben contener el currículum exacto de una persona viva que busca empleo a tiempo completo, a tiempo parcial o por contrato en su propio nombre.

(g) Penn Apartment Staffing no tiene la obligación de supervisar los Documentos publicados en los Sitios, pero podrá hacerlo aleatoriamente. Los documentos que infrinjan las Normas de Publicación anteriores podrán ser eliminados a discreción exclusiva de Penn Apartment Staffing.

14.2 Reglas de conducta:

(a) No puede responder a las publicaciones de otros Usuarios de ninguna manera o para ningún propósito que no sea el esperado (es decir, para solicitar el trabajo o para iniciar una conversación adicional con el candidato). Las comunicaciones solicitando el negocio del Empleador están prohibidas.

(b) No puede enviar correos electrónicos comerciales no solicitados a los Usuarios.

(c) Proteja su contraseña. Su cuenta de Penn Apartment Staffing y cualquier Servicio relacionado al que acceda a través de ella son exclusivamente suyos. Tras registrarse correctamente en Penn Apartment Staffing, se le proporcionará una contraseña única que le permitirá acceder a ella. No podrá proporcionar su contraseña ni permitir el acceso a su cuenta de Penn Apartment Staffing a terceros. Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su información y contraseña. Acepta proteger y mantener la confidencialidad de su contraseña, cambiarla periódicamente y mantener herramientas de detección y limpieza de malware adecuadas y actualizadas en su red y en sus ordenadores. Usted es responsable de todos los usos de su cuenta, con o sin su autorización. Si otros usan su contraseña para publicar material inapropiado en los Sitios, corre el riesgo de perder el acceso a los mismos. Acepta notificar inmediatamente a Penn Apartment Staffing sobre cualquier uso no autorizado de su cuenta o contraseña.

(d) Informar sobre publicaciones o conductas inapropiadas a Comentarios.

(e) No puede eliminar ni revisar ningún material publicado por ninguna otra persona o entidad.

(f) Si en algún momento Penn Apartment Staffing llega a entender que usted: (i) engañó a Penn Apartment Staffing con respecto a sus prácticas comerciales y/o servicios, o (ii) compró servicios que no representan su negocio preciso, Penn Apartment Staffing se reserva el derecho de rescindir su Acuerdo.

14.3 Reglas de seguridad:

(a) Los usuarios tienen prohibido violar o intentar violar la seguridad de los Sitios, incluyendo, sin limitación: (i) acceder a datos no destinados a dicho Usuario o iniciar sesión en un servidor o cuenta a los que el Usuario no está autorizado a acceder; (ii) intentar sondear, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o red o quebrantar las medidas de seguridad o autenticación sin la debida autorización; (iii) intentar interferir con el servicio a cualquier Usuario, host o red, incluyendo, sin limitación, mediante el envío de un virus a los Sitios, sobrecarga, "inundación", "bombardeo de correo" o "bloqueo"; (iv) enviar correo electrónico no solicitado, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios; (v) falsificar cualquier encabezado de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información del encabezado en cualquier correo electrónico o publicación en un grupo de noticias.

(b) El incumplimiento de estas Normas de Seguridad podrá dar lugar a responsabilidad civil o penal. El personal de Penn Apartment investigará los incidentes que puedan implicar dichas infracciones y podrá colaborar con las autoridades policiales para procesar a los usuarios involucrados en dichas infracciones.

15. Quejas sobre derechos de autor.

15.1 Penn Apartment Staffing respeta la propiedad intelectual de terceros. Es política de Penn Apartment Staffing responder a las reclamaciones por infracciones de derechos de autor y otras infracciones de propiedad intelectual. Penn Apartment Staffing procesará e investigará con prontitud las notificaciones de presuntas infracciones y tomará las medidas pertinentes conforme a la Ley de Derechos de Autor de la Era Digital (DMCA) y otras leyes de propiedad intelectual aplicables. Al recibir notificaciones que cumplan con la DMCA, Penn Apartment Staffing podrá actuar con celeridad para eliminar o inhabilitar el acceso a cualquier material que se alegue que infringe o que sea objeto de una actividad infractora, así como para eliminar o inhabilitar el acceso a cualquier referencia o enlace a material o actividad que se alegue que infringe. Penn Apartment Staffing cancelará el acceso a los usuarios que infrinjan los derechos de autor de forma reincidente.

15.2 Notificación a Penn Apartment Staffing sobre infracciones de derechos de autor: Para notificar a Penn Apartment Staffing sobre una infracción, debe enviar una comunicación por escrito a la atención de “Trust and Site Security” a la atención de TSST@Penn Apartment Staffing.com que establece la información especificada por la DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512). Tenga en cuenta también que puede ser responsable de daños y perjuicios (incluidos costos y honorarios de abogados) si tergiversa materialmente que una actividad infringe sus derechos de autor.

15.3 Contranotificación a Penn Apartment Staffing: Si eliminamos o inhabilitamos el acceso al contenido como respuesta a una notificación de infracción, haremos todo lo posible por contactar al propietario o administrador del sitio o contenido afectado. Si considera que su material no constituye una infracción, puede enviar una contranotificación a Penn Apartment Staffing mediante comunicación escrita dirigida a "Confianza y Seguridad del Sitio" a TSST@Penn Apartment Staffing.com que establece toda la información necesaria requerida por la DMCA (http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512Tenga en cuenta que podría ser responsable de daños y perjuicios (incluidos los costos y honorarios de abogados) si tergiversa sustancialmente que una actividad no infringe los derechos de autor de terceros. Si no está seguro de si una actividad constituye una infracción, le recomendamos consultar con un abogado.

Tenga en cuenta que las Secciones 16, 17 y 18 a continuación contienen términos y condiciones que se aplican a Servicios específicos (Base de datos de currículums, Recruitment Edge y Análisis de reclutamiento) y son parte de este Acuerdo si está comprando o utilizando cualquiera de esos Servicios o paquetes específicos que incluyen dichos Servicios (las Secciones 16 y 17 rigen el uso de la Búsqueda estándar y las secciones 16, 17 y 18 rigen el uso de Search Pro).

16. Términos adicionales en relación con el uso de la base de datos de currículums. Si, en su Acuerdo de activación de servicio con Penn Apartment Staffing, está comprando acceso a la base de datos de currículum, se le aplicarán los siguientes términos adicionales:

16.1 Penn Apartment Staffing le otorga un derecho limitado, personal, terminable, no transferible y no exclusivo para acceder a la base de datos de currículums de Penn Apartment Staffing a través de los Sitios con el fin de ver y/o descargar una única copia de los currículums en papel y/o video disponibles (colectivamente "Currículums") únicamente para su uso.

16.2 La Base de Datos de Currículums solo podrá ser accedida y utilizada por aquellos Usuarios que usted autorice a acceder a ella a través de su cuenta (cada uno, un "Usuario Autorizado de RDB"). Cada Usuario Autorizado de RDB recibirá un Asiento único de la Base de Datos de Currículums (un "Asiento"), mediante el cual podrá realizar las acciones descritas en la cláusula 16.1. Cada Asiento debe ser adquirido con antelación y se puede acceder a él utilizando credenciales de inicio de sesión únicas. Solo se permite asignar un Asiento por Usuario Autorizado de RDB, y estos no pueden compartir sus credenciales de inicio de sesión ni el acceso al Asiento entre ellos, con otros compañeros de trabajo ni con terceros.

16.3 Los Usuarios Autorizados de RDB pueden descargar, uno a la vez, hasta 50 CV al día (por Puesto) o 3000 CV al mes (por Puesto), según el producto de Base de Datos de CV que hayan adquirido de acuerdo con los términos de su Acuerdo. Tenga en cuenta que el término "descargar" incluye: (i) ver o hacer clic en una página de CV; (ii) guardar un CV en una carpeta; (iii) imprimir un CV; (iv) copiar un CV; (v) enviar o reenviar un CV por correo electrónico; y/o (vi) cualquier otra acción que resulte o pueda resultar en el uso de un CV o de la información que contiene.

16.4 Ni usted ni sus Usuarios Autorizados de RDB podrán utilizar la Base de Datos de Currículums de ninguna manera que, a juicio exclusivo de Penn Apartment Staffing, afecte negativamente el negocio, las perspectivas comerciales, el rendimiento o la función de cualquier Sitio o la Base de Datos de Currículums de Penn Apartment Staffing, o que interfiera con el acceso de otros suscriptores a la Base de Datos de Currículums. Asimismo, el uso de la Base de Datos de Currículums por parte suya o de sus Usuarios Autorizados de RDB no podrá interferir ni violar, de ninguna manera, la privacidad de los solicitantes de empleo de Penn Apartment Staffing. Usted comprende y acepta que cualquier incumplimiento de la sección 16 otorgará a Penn Apartment Staffing el derecho a rescindir inmediatamente cualquier acceso a la RDB y a rescindir los Acuerdos correspondientes.

16.5 Usted y sus Usuarios Autorizados de RDB pueden usar su suscripción a la Base de Datos de Currículums únicamente para buscar candidatos y tienen prohibido usar la información contenida en la Base de Datos de Currículums para (i) vender o promocionar productos o servicios, (ii) enviar correos electrónicos que, a juicio exclusivo de Penn Apartment Staffing, tengan una frecuencia excesiva o contengan ofertas de empleo irrelevantes para el historial laboral de determinados grupos de solicitantes de empleo, o (iii) realizar cualquier otra acción que, a juicio exclusivo de Penn Apartment Staffing, sea incompatible con estos Términos y Condiciones, engañosa o incompleta, o que infrinja cualquier ley, estatuto, código, norma o reglamento federal, estatal o local. La Empresa entiende y acepta que si utiliza la Base de Datos de Currículums infringiendo las restricciones anteriores, Penn Apartment Staffing podrá, a su entera discreción, rescindir el Contrato de la Empresa o transferir las plazas de la Base de Datos de Currículums a la Base de Datos de Currículums Específicos (una base de datos que solo contiene a las personas que Penn Apartment Staffing ha identificado como candidatas adecuadas para puestos de ventas donde la mayor parte de la remuneración provendrá de comisiones).

16.6 Penn Apartment Staffing podrá rescindir, suspender, actualizar, modificar o complementar, a su entera discreción, la totalidad o parte de la Base de Datos de Currículums en cualquier momento. Al permitir el acceso a la Base de Datos de Currículums de Penn Apartment Staffing, Penn Apartment Staffing no transfiere ningún derecho sobre la Base de Datos de Currículums ni sobre ninguna otra propiedad o servicio de Penn Apartment Staffing. Todos los derechos, títulos e intereses sobre la Base de Datos de Currículums pertenecen y permanecerán en manos de Penn Apartment Staffing.

17. Términos adicionales en relación con el uso de los servicios de Recruitment Edge. Si, en su Acuerdo de activación de servicio con Penn Apartment Staffing, está comprando nuestros Servicios de Recruitment Edge, se le aplicarán los siguientes términos adicionales:

17.1 Recruitment Edge agrega datos de la web abierta escaneando sitios de redes profesionales, centros de talentos, blogs, publicaciones y revistas, y escaneando redes sociales para encontrar talentos. Recruitment Edge solo se puede utilizar para generar contactos y establecer un contacto inicial con posibles candidatos, y no debe utilizarse para evaluar la elegibilidad de un solicitante de empleo ni la de un empleado actual para continuar en el empleo, ser reasignado o ascender. Tiene prohibido revisar los perfiles de personas que ya trabajan para usted o que han expresado interés en trabajar con usted fuera de la plataforma Recruitment Edge. Toda la información sobre un posible candidato obtenida de Recruitment Edge proviene principalmente de fuentes públicas y no se garantiza ni verifica su exactitud ni su actualidad. Por lo tanto, dicha información no debe conservarse en el expediente de solicitud de la persona ni en ningún expediente posterior de empleado.

17.2 Penn Apartment Staffing otorga a la Compañía un derecho limitado, personal, rescindible, intransferible y no exclusivo para acceder a Recruitment Edge a través de los Sitios con el fin de ver o descargar una copia única de los perfiles disponibles (en conjunto, los "Perfiles") exclusivamente para uso interno de la Compañía. Recruitment Edge solo podrá ser accedido y utilizado por la Compañía a través de sus Usuarios autorizados. La Compañía puede descargar, uno a la vez, hasta 150 Perfiles por día (por licencia de usuario de Recruitment Edge). Tenga en cuenta que el término "descargar" incluye: (i) ver o hacer clic en la página de un Perfil; (ii) guardar un Perfil en una carpeta; (iii) imprimir un Perfil; (iv) copiar un Perfil; (v) enviar o reenviar un Perfil por correo electrónico; y/o (vi) cualquier otra acción que resulte o pueda resultar en el uso por parte de la Compañía de un Perfil o de la información que este contiene. Además, si una búsqueda en Recruitment Edge arroja un perfil de un candidato potencial que forma parte de la base de datos de búsqueda de personal de Penn Apartment, entonces la búsqueda contará para el límite de descarga mensual de ese puesto en la base de datos de búsqueda en lugar del límite de descarga diaria del puesto de Recruitment Edge.

18. Términos adicionales en relación con el uso de los servicios de análisis de reclutamiento. Si, en su Acuerdo de activación de servicio con Penn Apartment Staffing, está comprando cualquiera de nuestros Servicios de análisis de reclutamiento, se le aplicarán los siguientes términos adicionales:

18.1 Uso de informes. Por la presente, Penn Apartment Staffing le otorga un derecho y una licencia limitados, no exclusivos, no asignables (excepto que se establezca lo contrario en este Acuerdo) y de alcance mundial para: (a) almacenar y usar cualquier Servicio de Análisis de Reclutamiento para su gestión interna, fines de referencia o informativos, y (b) distribuir copias de cualquier informe generado por los Servicios de Análisis de Reclutamiento (cada uno un "Informe"), sujeto a las condiciones de que (i) dichas copias solo se pueden distribuir en formato PDF electrónico estático o impreso, (ii) al proporcionar una copia de cualquier Informe a un destinatario, no puede cobrarle al destinatario ningún tipo de tarifa u otra contraprestación, y (iii) no eliminará ni modificará ninguna marca, marca comercial, aviso de derechos de autor o marca registrada, ni ningún otro aviso o descargo de responsabilidad establecido en cualquier Informe sin el consentimiento previo por escrito de Penn Apartment Staffing, ni modificará el Informe de ninguna manera para tergiversar o tergiversar su contenido. Además, no puede emitir comunicados de prensa ni hacer otras declaraciones públicas con respecto a ningún Informe, ni a su contenido o conclusiones, sin el consentimiento expreso por escrito de Penn Apartment Staffing.

18.2 Uso de sus datos. Si ha adquirido los Servicios de Análisis de Reclutamiento, podrá proporcionar a Penn Apartment Staffing los nombres, direcciones, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, currículums y demás información personal identificable de los solicitantes de empleo procedente de sus propios archivos («Datos del solicitante de empleo»). Por la presente, otorga a Penn Apartment Staffing una licencia no exclusiva para usar, copiar, modificar, almacenar, transmitir y mostrar los Datos del solicitante de empleo únicamente en la medida razonablemente necesaria para la prestación y el mantenimiento de los Servicios para el uso de la Empresa. No obstante lo anterior, usted comprende y acepta que Penn Apartment Staffing podrá obtener Datos Agregados de los Datos del solicitante de empleo y podrá utilizarlos de conformidad con la sección 4.6.